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国内投资公司为何难见优秀操盘手？
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“国内难以见到好的操盘手”，很多公司的老板都有此抱怨和感慨！ 最近几年，我在好几个城市的数十家外汇IB公司里，都听到老板有这样的感慨和抱怨！我听了笑笑。。。最近在我们西安的两家公司里，也是听闻这两家老板如此说，我就实在有些忍不住了。 外汇、黄金投资公司的老板们，大多出身都不是很坚实，有一半是客户转成老板的；有3成是在别人的公司没干几年经纪人、操盘手，甚至没干几个月，就跑出来投资做服务；有1成多是被人糊里糊涂拉进投资公司当老板的。。。真正在业内从事过市场、技术管理工作，经验丰富10年以上的从业经验的，几乎连5%都达不到。。。 公司规模实力普遍小的可怜，投资100万以上的国内各城市都屈指可数。前不久在北京办事，办完事要去济南，但和济南的朋友相约的时间还有3天，在京的后2天实在无事，就跑去大家的公司里看看，朝阳区集中了很多公司，我就是想去看看，两天时间去走访了11家做外汇的公司，和老板、高管们见见聊聊。。。似乎全国都是一个模式状况，思路上也都没啥特别突出的差异。其中有几家，开始不太了解我，给我瞎吹，聊一会就都给我说实话了，其中一个突出的问题就是感慨找不到好的操盘手在公司中坐镇！ 我听后笑笑，心里说，就凭你们这实力、这思维、这眼力，就算好的操盘手送到你门上，你都留不住！开始胡乱轻信人，被操盘手刷了后就转而钻牛角尖认死理，谁都不信，抱着自己制定的保守规矩对后来者！结果就得出“没有好的操盘手”的结论。。。两个认知误区两个极端都让他们占了！ 他们似乎意识不到自身的问题。不说财经实力，就是他们的思维，都是难让好的操盘手愿意与其为伍的！ “眼见为实”——你像个主考官一样拽？这是有资历的操盘手最反感的！公司不仅仅服务于客户，也服务于员工。公司为员工搭建个人发展平台，让员工操盘手先赚钱，这是正理！我感受了这么多公司的企业文化、老板理念。几乎都是想把员工当工具，甚至有的骗了客户再骗员工。。。操盘手都是啥人？都是这行中的精英、油条，从心里基本没几个当老板是回事的。你这些公司的老板、高管倒好，根本不知天高地厚。。。 “没魄力”——这一点可以理解，大多因为之前被操盘手们骗过，自身又不具备辨析力，所以抱定“眼见为实”才认可！可是眼见为实的最终也不行，老板就懵了，不知所措！也就没了魄力！理解归理解，但没魄力终究是无法赢得操盘手的。到头来，还是需要老板们需要强化自身的辨析力！ “算小账”——和操盘手算小账，一定会把你老板算到沟里的。操盘手最狠毒的就是甩开公司老板，那一定是你公司老板把事没做好！ 信任、魄力、搭平台可着劲的助力员工的个人发展，操盘手赚大头8成，你赚小头2成，（包括返佣哦），你才能不被操盘手遗弃！当然，人才潜力识别需要自身具备足够的经验。一定要看人家的历史交易业绩、记录的傻事别再干，那都是二百五才会干的事。说明你缺乏自信、没眼力、受过重伤！思维僵硬！ 好的操盘手是信任出来的、和管理出来的！不是考核出来的！ 我有来自国内外的外汇优秀操盘手资源几百人，是我10几年来从几万人中挑出来、积累所得！没人愿意与那些认不清自己角色的IB公司合作！你要知道，从技术操盘手的角度出发，与IB合作那是带着IB赚无风险的佣金钱，所以你如果一没信任、二没魄力、三再没资金还指望操盘手用业绩帮你拉资金，那你就一定要“认清自己”！建立健康的企业文化和灵活的能体现你诚意、信任、魄力与合作的理念！否则，你干到关门也找不到好的操盘手。。。 外汇IB公司的老板们，如果找操盘手几乎和客户处于同一个水平档次，那就没得救了。客户不懂得如何辨别、利用操盘手，死活要看操盘手的历史业绩，迷信那些，那也说得过去。因为客户毕竟是客户，投资者的思维首先就不是基于专业服务的，而是基于投资回报的！所以客户再怎么都无法超于这个水平层次，可是你ib公司的老板们，也止于这个水平，就不能不让人汗颜了？ 你的理财服务难不成就依赖的是别人的操盘技术吗？这未免太可怜了吧？难怪一批批公司开起来，一批批公司倒下去！难怪你们很多做不到我从业的五分之一年头就改行了！ 我选择操盘手是与我的情况相适应、相匹配的。 我从来不依赖操盘手的个人技术去赚钱，我依赖具备一定潜质、条件下能够遵从我的规则引导、培育和管理的操盘手。 我个人操盘由于个性和近年来的境遇压力问题，比较急、激进异常！并且由于长期的市场浸淫，对账户里的资金的极端麻木，已不适宜亲自操作。但是，我的内在心态和个性问题导致的失败，并不能否定我的市场经验、认知和纯技术水平。毕竟在保证金市场行业，我历经了仅20个春秋了！仅仅的技术总监也干了10几个年头了，所以我管不住自己却能很好、很高效的带好学生！我能将普通人变成不普通的技术操盘精英。。。 我招募操盘手是这样的： 先看星象，参考其个性特点。同时聊聊日常生活问题感受其当前境遇，以揣摩其行为心态的特征！ 对于太生的生手，可能缺乏一定的交易自信，我不要！对于太久仍处于落魄的操盘手，我有理由相信他一定如我一样存在严重的性格、心态或境遇压力问题，这样的人可能有技术，但不能放开跑马运用，即使留用，也要时刻高危监控！ 一般来说，我喜欢有3-5年交易历练的新手，之后我会配置1万美元的账户给他，让他依照我的周期、最大风险、最低交易量、以及一般性规则作出大致的交易计划去做！进一步观察其手法、心态和纪律性，观察他的胆识、魄力、自信以及与计划的吻合度。我会告诉他别怕亏损放开交易！会鼓励他！减缓他的压力和教授他交易中减缓压力的有效办法！诊断他的交易并告诉他与他交流解决之道！ 交易盈利分成及时的支付他！ 这些举措都会有利于操盘手的提高！良性交易规范的形成。。。 好好放松！专注交易！思维上要将交易从技术层次提高到艺术层次。。。享受交易生活！应对交易失败！ 这一切默契的话，这个操盘手就是优秀的！ |
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