京东淘汰10%高管背后：内忧外患下的自我救赎 提供者 蓝鲸财经

继27亿元买下北京翠宫大饭店之后，京东又出大动作 裁员。

其实，在近期的互联网科技领域，裁员一词出现次数频仍。但与其他公司不同的是，京东此次裁员的大刀并不是挥向基层员工，而是直指公司副总裁级别以上的高管，并确认计划以 末位 之名淘汰10%的高管。

对此，京东官方回应称：京东集团正在积极推动 小集团，大业务 的转型，旨在盘活资源，充分发挥组织活力。但裁员本身，就预示着什么。

业内人士指出，京东经过十余年的发展，已逐渐出现 大公司病 ，淘汰冗余的高管或许能重新激发团队内部的创业激情。此外，电商行业逐渐陷入增长窘境，精简管理层也能顺应市场大环境的变化，不仅为企业开源节流，也为公司后期的组织战略调整铺路。对京东而言，此举或许更多是其内忧外患之下所做的自我救赎。

内部现 大公司病 ，裁高管或能激发创业激情

据悉，狂奔多年的京东，员工规模已经达到了18万人，每年交易总体量过万亿元，早已成为国内举足轻重的互联网企业。然而，随着企业规模的扩张，京东的 大公司病 也逐渐显现出来，当初打天下的高管也早已经丧失了当初改变世界的创业热情。

京东副总裁级别以上的高管，人数不足一百人，平均薪资年过百万，末位淘汰10%，也不过十位左右，每年节省人力成本上千万元，这对于不久前斥27亿元巨资买下北京翠宫大饭店的东哥来说，只不过是皮毛。

蓝鲸TMT记者注意到，虽然确定要淘汰高管，但是过去一年京东并没有停止招聘。2018年，京东在职人数突破18万人，对比2017年的15.8万人扩招了2.2万人。因此，有观点认为，此次裁高管更多的是为解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。