张茵：玖龙公司7%员工福利待遇存在不足顺水鱼财经

今年4月15日，香港民间团体发布了《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》，包括玖龙纸业(控股)有限公司(以下称玖龙纸业)在内的5家企业“上榜”，被称为“血汗工厂”。报告的发布方为“大学师生监察无良企业行动(SACOM)”和香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会。

据调查方介绍，今年3月至4月，SACOM与香港大学生调查员多次前往深圳、东莞等地港资工厂调查，发现玖龙纸业为减少劳动合同法对公司用工的限制，将原料部的新聘员工转为劳务派遣工，称为“辅助工”。存在“工伤及死亡事故频仍”“借工伤事故罚款敛财”“经常无理巨额罚工人款”和“涉嫌长期违反劳动法规”等问题。

张茵在7日召开的新闻发布会上说，这份来自香港的调查是“偏激的、不符合事实的”，玖龙纸业虽有管理不完善的地方，但绝不是“血汗工厂”。

张茵说，目前公司有员工近万名，辅助工占总雇员数不到两成。公司已按《劳动合同法》规定，与所有员工签订了劳动合同。辅助工的待遇每月都在1500元-2400元之间，这里面含有加班费及各种补贴，只是以前的工资单上没有明细，从今年4月起，将在工资单上注明清楚。该公司食堂容量有限，93%的员工都在公司食堂就餐，公司补贴餐费；只有7%的员工没有在食堂就餐，公司目前已开始给他们餐费补助。张茵认为，只有7%的员工在福利待遇上还存在漏洞和不完善之处。

针对“工伤”等指责，张茵说，玖龙纸业2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为0.73和0.76，远低于广东省平均值。公司2007年在员工劳保用品方面投入330万元，用于员工职业体检的经费近50万元。