谁动了你的年终奖 111家大公司年度福利大起底顺水鱼财经

2008年12月，前程无忧薪酬调查部针对公司人关心的年终奖，从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查。通过对回收的1336份个人问卷及423份公司问卷分析发现，维持既定年终奖策略的公司仅有9%，21%的公司有较大调整，更多的公司选择对年终奖进行微调，占到60%，只有9%的公司选择推翻原有的策略。

公司对年终奖调整后，可获得年终奖的员工大幅减少，全员发放年终奖的企业数量急剧减少，降低了23个百分点。2008年没有年终奖的企业比2007年增加了13%。

与此同时，员工可获得的年终奖金也出现了大幅下滑。2008年人均年终奖在1万元以上的公司仅占6%，比2007年减少12个百分点。1000元到3000元之间，是2008年最为普遍的年终奖金额。

整体来看，2008年公司人获得的年终奖金额可能不如预期。相对于一年只有一次的年终奖，与公司人长远利益关系更密切的，恐怕是整个2008年公司究竟为他们提供了怎样的福利、他们是否得到了在同行业中具有竞争力的福利待遇。

关于这些，美世咨询公司发布的2008年福利实践调研报告为我们提供了一些信息。该报告覆盖了16个一类和二类城市，有超过1000家企业参加调查。

培训和发展

大约90%的公司为所有员工提供培训，50％到60％的公司为除蓝领工人以外的所有员工提供教育资助，仅不到8％的公司为员工子女提供教育资助。年人均培训时间为30到40小时（中位值）。在有培训项目的公司中，大约62％对员工的服务期有要求，而对于服务期限长短的规定则主要依据员工所需培训费用而定。

灵活工作时间及在家工作

29%到36%的公司给员工提供灵活工作时间, 而26%到28%的公司允许除蓝领工人以外的员工在家工作。在有在家工作政策的公司中，34%的公司会为在家工作的员工补贴电话费用，还有23%的公司补贴上网费用。

年会和晚餐是最主要的工作/生活平衡项目，被调研公司中有97%提供此类项目，员工

津贴和补助

25%到39%的公司为专业技术人员及以上职位的员工提供长期激励。而股票 期权、留用奖金和限制性股票 计划是公司最经常提供的三种长期激励项目。

保险

大部分公司在员工正式雇佣以后为其提供

补充医疗福利