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贵公司去年是否进行过降薪?
加薪幅度
去年裁员减薪的巨浪并没有延续到今年。日前，根据全球最大的人力资源管理咨询公司美世发布的《2009年中国市场第一季度监测报告》(以下简称“美世报告”)显示，75%的中国企业表示不会降薪，而且其中还有50%的企业明确表示仅会调低今年薪资增长率至7.4%。锦田顾问(中国)公司日前发布的《珠三角2008裁员与降薪调查报告》(以下简称“锦田报告”)中也显示，75%的珠三角企业暂无今年进行裁员的计划，相反，40%的企业表示今年有加薪的计划。
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薪资增长率低至7.4%
美世报告覆盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、" 保险、" 房地产等行业308家国内外知名企业。参与调研的企业中，75%的企业表示不会采取降薪，2%的企业表示会采取降薪。但是，50%的公司表明将会调低2009年的薪资增长率，调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济危机的措施。
美世的资料显示，薪资增长日趋保守，过去几年薪资增长率逐年攀升的现象已经改变。由于金融危机对在华企业影响较大，42%的企业在2008年第四季度未能完成既定业务指标，35%的企业没有完成2008年全年的业务指标。各类公司从2008年下半年开始就不断在调低薪资增长率。美世顾问李彤接受记者采访时表示，2009年的薪资增长率在一路下降，从2008年9月公布的9.9%，跌到2008年11月公布的8.4%，再跌落到本次调研的7.4%，其中广东2009年预测薪资增长率平均值7.6%，略高于全国水平0.2%。
近半企业将招聘新员工
美世报告还显示，有148家公司表示他们将在2009年第一季度招聘新员工，占所有参加调研公司总数的49%。在参与调研的广东企业中，31%的企业表示2009年第一季度有招聘计划。从不同行业上看，能源行业对人才依然求贤若渴，2009年一季度仍有大规模的招聘计划。同时，消费品行业对人才的需求也依然旺盛。从区域上看，上海较北京、广东及二线城市有较高的人才需求。而且，尽管受金融危机影响，仍有63%的企业在2008年第四季度开展了校园招聘，而招聘的主要部门包括技术、研发、生产制造、工程和销售部门，而其人力资源或行政部门完全没有校园招聘计划。
李彤认为，经历2008年糟糕的裁员情况后，2009年裁员情况会比较少。此外，从2008年全年的情况来看，员工的整体自愿离职率比2007年有所下降，为14.5%，而非自愿离职率已经上升到5.7%。美世报告认为：“经济危机下，员工对跳槽的态度变得更加谨慎，他们大多选择修炼内功，提升自身的市场竞争力，以便在危机过后，获得更好的个人职业发展”。
去年珠三角仅13%企业降薪
锦田报告称，只有13%的被调查企业在刚刚过去的2008年公司曾经进行过降薪。进行降薪的企业中，把降薪幅度控制在10%以内的企业占60%。
调查中显示，有25%的受调查企业人力资源经理、总监表示“2009年将有裁员的计划”，另外75%的企业表示目前暂无今年进行裁员的计划。调查也显示，有40%的企业表示2009年有加薪的计划。在表示有加薪计划的企业中，82%的企业加薪幅度将在10%以内。
对于这一现象，白领世界董事长吕基富分析：按照往年，员工每年的加薪幅度5%-10%是非常正常和普遍的，核心部门的员工一般都会在10%以上。尽管这次调查的是行业的优秀企业，抗风险能力较之中小企业是大很多的。通过调查不难发现，在经济危机的影响下，企业的自保、谨慎、观望的心态比较明显，考虑不加薪或加薪幅度不高的企业占主体。
调查机构
美世《2009年中国市场第一季度监测报告》：
本次调研总共有308家公司参加，其中消费品行业公司占总数20%，其次是高科技行业(19%)和机械以及电子行业(17%)，参加调研的6成公司是来自北京、上海、广州、深圳等一线城市。共有37家中国本地企业提交了调研数据，占总数的12%。
锦田《珠三角2008裁员与降薪调查报告》：
本次调查共向珠三角地区的216家企业发放了问卷，历时3个月时间(2008年10月至12月底)。从企业规模来看，员工规模在200人以上的企业比例为71%，其中员工规模在500人以上的企业比例为45%。参与本次调查的企业以大型外资企业为主，例如杜邦、美泰、霍尼威尔、博世、伟创力、资生堂等企业，外资企业约占50%左右。其余参与本次调查的企业都是知名民营企业和大中型国企，例如锦绣香江、万科、美林基业和广汽集团乘用车公司、华南路桥集团、广州无线电集团、吉利集团、中粮集团、联想、海航集团等本土知名企业。
