薪酬增幅顺水鱼财经

2009年1月，全球异常寒冷。近几月受全球金融危机影响，中国各行业业绩不乐观，薪酬增长幅度也发生了不少变化。据中国著名" 财经管理媒体《经理人》杂志中国CEO薪酬大调查结果显示，2008年的薪酬增长幅度，比2007年下降了3.5%以上，实际增长率回落9.60%。其中，金融、地产、" 汽车和能源化工的薪酬增幅首次出现负数，分别是-4.1%、-3.3%-2.7%和-2.5%。

根据国家信息中心相关数据显示，2008年10月份开始，我国一些主要经济活动指标加速下滑。全国规模以上工业企业增加值同比增长8.2%，增幅比9月份回落3.2个百分点，比上年同期回落9.7个百分点，创下7年来新低。10月份PMI指数（采购经理指数）也大幅下降6.6个百分点，至44.6%，新出口订单指数大幅下降7.4个百分点至41.7%，均为自各指标2005年编制以来最低。此外，10月份财政收入出现0.3%的负增长，为1996年以来首次。

在这样的背景下，企业在2009年必然要勒紧腰带，并且开源节流。而高管的巨额高薪问题，也首次被提到企业管理的战略高度。那么，高管薪酬究竟是什么状态？

《经理人》杂志特别围绕高管薪酬对国内热门行业中的企业CEO及准CEO等高管层进行了综合调查。

-3.5%！薪酬增幅首现下挫

究竟有多少企业在2008年没有达到预期业绩？

本次调研显示：仅有38.8%的企业表示能完成整体业绩，而23.9%的企业则无法完成目标，另有37.4%的企业不能确定完成；而对于2009年，大量企业呈现悲观预期，其中86.6%的企业认为会受到经济危机的进一步影响，而只有3.4%的企业乐观。

从行业角度来看，受经济危机冲击最强烈的" 房地产、能源化工、金融和汽车行业中，超过20%的企业对于2009年业绩不乐观。

而受业绩所累，与企业业绩休戚相关的薪酬管理，是否相应被调整？

调研显示：截止2008年11月21日，28.1%的企业完成了对薪酬的调整计划，而虽然有71.9%的企业尚未完成薪酬调整计划，但是其中75.6%却表示自己正在计划调整。

调研结果是，2008年的薪酬增长幅度，比2007年度下降了3.5%以上，实际增长率回落至9.60%。其中，金融、地产、汽车和能源化工的薪酬增幅首次出现负数，分别是-4.1%、-3.3%、-2.7%和-2.5%。

大多数企业的薪酬已经从2007年的急速增长，到2008年底出现大幅回落。那么，针对那些倍受诟病的高薪层，企业具体如何调整？

削减高管层

裁员被企业视为降低成本的重要手段。尤其是针对部分高薪的高管层人员，更被企业视为节约现金流的主要措施。

就企业削减高管的范围，调研显示：7.9%的企业削减决策层高管人员、14.9%的企业削减高级管理层人员。

而在削减高管人数比率上，调研显示：在削减决策层高管人员的企业中，其计划削减的平均比率是13.6%；而在削减高级管理层人员的企业中，其计划削减的平均比率是11.3%；

因此，削减决策层、高级管理层人员，是2008年企业裁员的行动之一。

冻结变动薪酬

薪酬结构中的变动薪酬，是高管提薪的重要来源，它包括了销售提成、绩效奖金、长期激励的当期兑现部分等。大部分企业自2007年迅速增加变动薪酬后，在2008年则出现暂时冻结和局部调低现象。

调研的结果显示，58.4%的企业变动薪酬总额基本与2007年持平，而15.9%的企业调低了变动薪酬总额。这就意味着，在经济危机影响下，大部分企业不再加大变动薪酬，而部分企业对市场表现出悲观情绪。

随着企业风险意识加大，高管获取高额奖金的风险与企业更加紧密关联。数据显示，21.8%的企业将对业绩制度重新修订。

大幅缩减福利

在2008年，企业对于福利方面明显加大了调整力度。 调研数据显示，截止2008年底，在已经设立公费" 旅游项目的企业中，26.7%的企业停止或取消该项福利；在休假方面，12.6%的企业修改政策；在团建活动方面，14%的企业停止或取消。

而仅仅在此前的9月，高管层还享受着极高的福利，如上海地区的证券行业、地产行业高管用于培训、汽车福利、商业" 保险的费用开支分别比2007年还上浮了54.3%、76.5%、94.7%。因此，大幅度缩减福利，将为企业带来巨大节流。

薪酬差距没有松动

虽然2008年大量企业业绩下滑，企业对高管薪酬临时加紧了调整，但是从行业、职位角度来看，薪酬水平仍保持了过去的差距。

即使是在所谓的地产寒冬中，地产业高管依然享受着一如既往的高薪，彰显了地产暴利的严重程度。从行业对比角度（行业前10名企业平均水平）：北京地区房地产行业CEO年度薪酬，是" 互联网行业CEO的1.7倍，前者在2008年达到了236.9万，2007年同比则是1.4倍；而上海地区房地产行业CEO与互联网行业CEO的年度薪酬对比，也基本维持了与2007年几乎相近的1.5倍，前者在2008年达到了228.8万。因此，即使在调整薪酬中，各行业差别仍然存在，并没有因此缩小差距。

而从职位角度（75分位值计）：如上海地区的汽车制造行业中，CEO职位的年度薪酬是总监职位（市场总监）的3.3倍，前者达到了133.7万；而在深圳的银行业，副总裁/副总经理职位年度薪酬是总监职位（市场总监）的2.3倍。因此，即使在调整薪酬中，CEO层与准CEO层之间的差距并没有缩小。

企业对高管层薪酬的调整，只是因经济危机影响临时降低了增长幅度，但是行业、职位之间的薪酬差距，仍然与2007年基本一致，尤其是近几年泡沫比较明显的地产、证券、银行、保险等行业，薪酬增幅即使回落，企业高管依然拿着超出其他行业许多倍的薪酬。比如，在证券行业，国泰君安“天价薪酬”事件只折射了冰山一角，调查显示，在上海和北京证券业薪酬居行业前10名的企业中，副总级平均年度总薪酬均超过520万。

需要公开和公平

对于2008年出现在企业的薪酬变化，太和顾问合伙人季征认为：第一，企业业绩在2008年严重下滑，必然要问责于企业高管，而高管的高薪必然被调整，只是各企业标准不一；第二，过去在经济上升阶段，高管薪酬加速上涨，即使进入调整期，仍然与普通管理层有很大差距；第三，中国企业高管薪酬在结构合理性和透明度上存在严重问题，突发性地成为企业管理战略调整的核心。

而中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长刘昕教授则认为：针对高管降薪不是惟一让企业摆脱危机的方式，但是在今天危机来临，企业可以借此机会，依据公平、公开的原则对高管的薪酬予以约束，从而将中国企业从来没有完善的高管薪酬机制建立起来。

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