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近日，国税总局发布了《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，决定废止2002年将个人年终取得的“双薪”单独作为一个月工资计征个税的方法，而至于新的计算方法，国税总局却并没有给出明确答案。
按照以前的规定，双薪按照单独一个月工资计征个税，但并不免除扣除，直接适用累进税率。例如王先生原先每月工资为3000元，缴税＝（3000-2000）×10%－25=75元；而对第13个月工资，缴税=3000×15%-125=325元，即总共纳税400元。
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而如果按照第12个月和13个月合并计算的方法，王先生的纳税情况则为（6000-2000）×15%-125=475元。相对于王先生较之前多纳税75元。
“第13个月工资其实只发工资部分，不包括薪金和津贴等，所以此次新的政策其实是明确将年底双薪合并计算，并不能按照年终奖计算。”中国政法大学民商经济法学院税法教授陈玲认为，工资和年终奖应该区别对待。
而从先前的案例可以看出，对于工资水平在2000元之下的个人，先后政策的改变并没有产生实质影响。而因为我国实行的是超额累进税率，故合并计征个税的方法肯定对于工资超过2000元的群体来说加重了一定负担。
而有税务专家认为,《通知》中并未提到废止后将按何种方法进行计税，据此未来可能存在两种计税方式：一是合并计算；二是按照年终奖的计算方法，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
则如果按照年终奖计算，王先生所应纳税=3000/12×5%×12=150元，是三种分法中纳税额最低的一种。
工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
