《你为员工保险了吗？》连载(三)：林佳宁的故事顺水鱼财经

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  【文章简介】

为了让读者学到有价值的保险知识，讲一个能够吸引他读下去的故事吧……

这是一本写给企业的人力资源经理、保险公司的销售人员和管理者,以及社会大众看的一本书。对企业而言，作为人力资源管理的一个重要工具，因其激励效应、约束效应和税惠效应，员工福利制度有着巨大的价值。对于保险公司而言，员工福利是团险转型的一个方向，是营销人员交叉销售的桥梁和突破口。对于社会大众而言，在社会保障制度覆盖面窄，水平较低、人口老龄化的背景下，员工福利制度是保障家庭未来生活的三大支柱之一，获得充足的员工福利保障是公众的权利。而对整个社会而言，员工福利可以降低社会保障的压力，提高劳动者的报酬，减小财政负担，缩小贫富差距，助力于社会和谐。

员工福利制度发挥这些功能的前提是全社会都对员工福利制度有一个最基本的了解。然而，现代员工福利的前生今世和未来并不为社会大众所熟知，还远远没有达到基本知识普及的程度。本书则是向社会大众普及员工福利科学知识的一个尝试。

【故事梗概】

皮尔森教授协助警方成功破获了一桩离奇的索赔案后，声名大噪。一家保险公司特聘请皮尔森教授主持一项有关中国员工福利制度的研究项目。

皮尔森教授在进行研究期间，卷入到两一桩保险案件之中。一张大额团体保单揭开了中阳纺织厂凶杀失踪案的冰山一角，皮尔森教授为此独入虎穴。陆彤和骆风警官为救皮尔森教授与恶势力展开了殊死的搏杀……

【正文】

第一章 员工福利

1.  " 引子

2.  " 连环案

3.  " 皮尔森教授的课题

4.  三个人的故事

4.1  林佳宁的故事

4.2  李磊的故事

4.3  方泉的故事   

1.  员工福利案例

2.  员工福利价值

4.三个人的故事

记得小时候，老师喊上课了，大家拖拖拉拉磨磨叽叽好半天也进不了教室。后来老师喊，讲故事啦。同学们就会蜂拥着挤进教室。老师三言五语来个段子——当然不是现在人们在饭桌上常说的无聊段子，一般是来一段西游记、三国演义或者水浒传什么的。大家很开心，上课很认真。

所以，为了说明为什么员工福利是个什么东东，我们的叙述也从讲故事开始。

4.1 林佳宁的故事

我最早接触保险还是托林佳宁的福。当年为了帮林佳宁同学和保险公司打官司，才认识了皮尔森教授，也才对保险产生了浓厚的兴趣并至今热情不减。林佳宁的事记录在《你为幸福保险了吗》这本书中。为防过于啰唆或有为自己的书乱做广告之嫌——全国各大书店有售，此处不再赘述。

话说有了保险公司给付的保险金后，林佳宁和李磊度过了人生当中最难的关口，领了结婚证，生活过得平静而幸福。

然而有一天，林佳宁回来对李磊说，我不能再瞒着你了，我们有了第三者。如听到了晴天霹雳，李磊大惊失色，呆愣在那里。林佳宁接着说，不但我有了，我们单位最近好像流行这个，有三个人都这样了。

林佳宁继续说：“这是一个什么样的烂单位啊！”

看着林佳宁的表情，李磊想起了什么，忽然乐了，冲过去就抱起了林佳宁。他说我明白了。不过我一直等着你像电视剧里的女主人公那样娇羞地依偎在我的怀里轻轻地说“我有了”，你倒好，拿“第三者”这个词来吓唬我。

一个单位有三个女同事怀孕并不稀奇，稀奇的是老板的反应。林佳宁的老板说，从明天开始，你们三个就不要在原来的办公室办公了，到我的办公室来办公。大家互望一眼很是困惑，这人什么毛病，我们三个大孕妇都到您的办公室来办公？

老板知道误会了，接着说：“我搬出去。”

大家松了一口气。

老板的办公环境当然是最好的。京城大厦的59层，房间宽阔明亮，日照充足，通风良好，闲来无事还可以俯瞰北京最繁华的商业区，看熙熙攘攘的人流，看鳞次栉比的商圈建筑，看光怪陆离的繁华夜景。

老板说：你们三个从今天起就是公司的重点保护对象，什么打印机复印机电脑一律从办公室搬出去，你们的部门给你们每人配备一名助手，由她们完成所有打字打印和复印这样的初级工作，你们每天只需要完成最主要的任务，当然，不方便时也可找其它同事代劳。至于考勤嘛，你们三个就全免了，迟到早退旷工去医院什么的，随你们便吧。”

幸福的孕期生活！

老板的这番话后来还被“恶搞”成了彩铃，林佳宁公司里每机一份——当然，除了老板的手机。

一定得选最好的黄金地段

最好是总裁办公室

住就得住单位里最好的房间

日照必须充足

面积最小也得一百平米

什么电脑呀，复印机呀，打印机呀

能搬走的全给他搬走

通风必须良好，还不能有噪音辐射

每个人配一个得力助手

能干活，特绅士的那种

准妈妈一进门(儿)，甭管有事(儿)没事(儿)都得跟人家说

May i help you？

一口地道的英国伦敦腔(儿)

倍(儿)有面子

办公室里再放一软床

床垫用Simmons的

工作累了就躺下休息一会儿

再安一个门铃(儿)

特轻柔的那种

就是一个字(儿)——柔

不查考勤没纪律约束

想在家待在家待，想去医院去医院

你要是查考勤的

你都不好意思跟人家打招呼

你说这样的照顾，产假得多长时间

我觉得怎么着也得三个月吧

三个月？ 那是国家规定

三个月到三年

你还别嫌长 不够咱再加

你得研究新手妈妈的心理

愿意休三个月产假的妈妈

根本不在乎再多加俩月

什么叫员工福利你知道吗？

员工福利就是让员工在单位体味到家一样的温暖

多给贴心保障 不光是发工资

所以，我们做员工福利的口号(儿)就是

不求最好 但求更好。

林佳宁和那两个姐姐虽然都是各部门的骨干，但以前并没有太多的私人交往，大多是见面点点头而已，这回好，成了一个战壕的战友。大家把当天应该做的工作赶完，就一起讨论怎么生孩子、怎么养孩子，交流心得体会，琢磨谁跟谁结亲家，互相鼓励互相扶持共同度过人生这段特殊的时期。三个女人一台戏，把门一关，那叫一热闹。

然而快乐的时光总是觉得短暂，十月怀胎，一朝分娩，三个小宝宝相继降生了。

老板让人力资源部把所有有带孩子经验的员工招到一起，开了个短会，请大家列一个单子，把新手妈妈需要的东西各买三份，派车分别送到三个新妈妈的家里去。

大家集思广益，什么式样的摇篮、什么牌子的尿布、什么型号的奶嘴、哪个品牌的奶粉、多大尺寸的毛毯、什么样的常用药列了一大堆，最后大家还一致推荐了日本育儿专家松田道雄穷半生精力所著的《育儿百科》，连一个从来不买日本货的同事都说，这本书得买，它能够指导新手妈妈怎么样防病治病，能把孩子去医院的概率降低40%呢。

一小车东西送到各家。林佳宁初时还觉得这么一大堆东西没地方放，可后来才发现每一样东西都那么贴心，想用的时候就到东西堆里找吧，它早就在那里等着呢。比如说，孩子半夜尿窝里了，林佳宁想要是有一个东西报个警换下尿布多好啊，那样就可以踏踏实实地睡了。第二天去东西堆里找找，嗬，漂亮的宝宝尿湿音乐报警器正在向她招手呢。林佳宁心里这份感激啊。

当孩子三个月大，我们在京的同学一起去看望她们一家的时候，林佳宁已经恢复得很好，找来妈妈帮丈夫李磊一同带带孩子，自己决定结束产假，回单位上班了。

为什么不多休一段时间呢？

想单位了呗，老板和同事们都好，我们三个新妈妈都决定马上回去工作。这房子是当时房价还没涨起来的时候单位组织团购的，就在单位旁边，工作中间可以回来喂几次奶，两不耽误，在家里耗着干什么呢，工作很忙的，我们都是单位的白骨精——白领骨干精英呢。

大家听林佳宁讲她们单位的故事，一条条列举单位给职工们提供的福利项目，说到在那样的福利制度下大家互相协作、互相扶持的融洽关系，再看到林佳宁心满意足的样子，一同赞叹，这就叫幸福啊，将来要是能找这么一个地方工作，那可真是幸运啊。

林佳宁还想，除了工作，怎么样才能回报一下老板和同事们呢。

不久机会就来了。

有一天，老板把大家召集到一起，说这下有麻烦了，我被 “小双规”了。

什么叫小双规？大领导们如果犯了案，纪检部门会请他在规定的时间内到规定的地点交代问题，但如果是中小型企业的领导们犯了事儿呢？当然也有相应的程序，比如如果是涉税的案件，税务部门和公检法机关就会请相关人员去说清楚问题，一般而言，既然请你去了，证据基本确凿，不蹲一段时间，想回来那是不容易的。

老板说，这一去大概是回不来了。我已经把一切工作都交代给了副总，请大家全力配合，让我们的企业继续经营下去。N年之后，如果我出来了，混不到饭吃，麻烦大家多订一份盒饭。

大家呼呼啦啦地去送老板，只见老板手里拎着一个行李卷，要打出租。有人问，为什么不开车去？老板说谁给往回开啊。又有人说我们开车送您去吧，老板说，只不过是个单程，开车不划算。还有人问您提那么多好烟干什么，送礼呀，老板说，给狱霸的见面礼啊。

看到老板这样，大家都很伤感。

林佳宁说，没事儿，您去吧，如果今天回来，晚上请大家到钱柜去唱通宵啊。老板说别说唱一晚，要是能回来天天唱也可以啊，谁愿意呆在大墙里面啊。

一个小时之后，老板回到了大家面前，说人家税务局就说了三句话就把他给放了，第一句是证据确凿，但这个行业的企业差不多都这样做，是制度的问题，不是某一家企业的问题，抓你们的典型有些不公平，我们会改进制度；第二句是回去改正，该补的补上；第三句是不要再出这样的问题。

当晚，老板真的请大家到钱柜唱了个通宵。

两个月后，老板才知道是林佳宁向税务部门主管这事儿的同学求了情。林佳宁说，宽大处理，于公与私都说得过去：于公，如果老板被抓进去，这个企业就跨了，以后国家还收什么税呢，损失不是一点点,应该给我们改错的机会，何况这个圈里大家都是这么做的，是制度问题，杀一儆百的做法不公平；于私，老板这人特别好，赶紧给我们放回来。