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巴菲特索罗斯理财秘诀
银行理财产品 收益稳健一枝独秀
风险
和讯网' 保险频道将陆续转载此书部分章节，感谢广大网友的关注。
【文章简介】
为了让读者学到有价值的' 保险知识，讲一个能够吸引他读下去的故事吧……
这是一本写给企业的人力资源经理、保险公司的销售人员和管理者,以及社会大众看的一本书。 对企业而言，作为人力资源管理的一个重要工具，因其激励效应、约束效应和税惠效应，员工福利制度 有着巨大的价值。对于保险公司而言，员工福利是团险转型的一个方向，是营销人员交叉销售的桥梁和 突破口。对于社会大众而言，在社会保障制度覆盖面窄，水平较低、人口老龄化的背景下，员工福利制 度是保障家庭未来生活的三大支柱之一，获得充足的员工福利保障是公众的权利。而对整个社会而言， 员工福利可以降低社会保障的压力，提高劳动者的报酬，减小财政负担，缩小贫富差距，助力于社会和 谐。
员工福利制度发挥这些功能的前提是全社会都对员工福利制度有一个最基本的了解。然而，现 代员工福利的前生今世和未来并不为社会大众所熟知，还远远没有达到基本知识普及的程度。本书则是 向社会大众普及员工福利科学知识的一个尝试。
【故事梗概】
皮尔森教授协助警方成功破获了一桩离奇的索赔案后，声名大噪。一家保险公司特聘请皮尔森 教授主持一项有关中国员工福利制度的研究项目。
皮尔森教授在进行研究期间，卷入到两一桩保险案件之中。一张大额团体保单揭开了中阳纺织 厂凶杀失踪案的冰山一角，皮尔森教授为此独入虎穴。陆彤和骆风警官为救皮尔森教授与恶势力展开了 殊死的搏杀……
【正文】
第一章 员工福利
2.
3.
4.
5.
6. 高额团险保单 7. 白金搭档 1. 员工福利的概念 2. 员工福利的目标 3. 团体保险的客户定位 2. 团体保险的发展方向 2. 员工福利的意义 3. 员工福利与人力资源管理 4. 员工福利与企业财务管理 5. 员工福利制度发展中的保险商机 6. 员工福利与保险业的交叉销售 6.高额团险保单 陆彤从中阳纺织厂被谋杀的孙副厂长办公室里发现了一张巨额保单，沿着这条线索进行调查，案情很快有了较大的进展。 查阅保险公司的核保档案，警方发现纺织厂曾出资为36位高层和中层领导购买了某保险公司的团体' 养老保险单，按照级别的高低，保险金额从20万元到500万元不等，保险费总支出约6000万元。孙副厂长的保单副本就是其中之一。而11位厂领导中唯有一个人未参与此事，即失踪的那位朱副厂长。 骆风和陆彤当即立断，传讯这笔业务的经办人，中阳纺织厂的财务部经理。 这位财务部经理肥头大耳，不停地用手绢擦着额头渗出来的汗珠。说这件事虽然是他经办的，但决策可不是他做的，是厂领导办公会决定给全体员工购买团体养老保险。 陆彤问：“你说的全体员工就是这36位企业领导吗？” 肥头擦了一下汗，回答：“我也知道财政部和' 保监会有文件，' 投保团体人身保险的单位，单位成员必须75％以上投保。但我需要说明的是，这36位仅仅是我们投保的第一批，我们的计划是陆续地将所有在职员工都纳入进来，这只是个时间问题。” 陆彤说：“我特别注意了你们的签单日期，从你说的第一批投保到现在已经过去了四年多了，其它员工并未能跟进投保，这又如何解释？” “这段时间我们厂的销售量下滑，利润萎缩，再加上搬迁和新厂建设，所以还没有将其他员工纳入。等企业经营状况好转了，我们会继续为其他员工投保的。”肥头又擦汗：“不过，财政部和保险会的文件都没有规定必须在多长时间内必须达到75%的投保率。” 陆彤咬了咬牙，发现对面这个人虽胖硕如猪，却是个不折不扣的老滑头。又问：“可是中阳纺织厂四年前的经营状况也并不比现在好，为什么那个时候就有钱买保险，后来就没钱了呢，更奇怪的是领导们的保险金额为什么要定得那么高？” 肥头说：“主要是因为那时候我们厂的人才流失很严重。你们也知道，人才是企业最重要的资源，为了留住人才，我们厂的人力资源部制定方案，厂领导办公会拍板决定实施‘人才战略’。学习国外的先进经验，人才战略先从实施员工福利计划开始，为全体员工购买商业养老保险是一个重点——当然，这件事主要归纺织厂的人力资源部管，我们财务部仅仅是按照厂领导的决定给以财务上的支持。” 陆彤问：“你们流失的主要是什么样的人才？” “主要是技术人员。” “那为什么要给厂领导们买保险？” “企业的领导者也是企业发展的关键。按原计划，技术人员是第二批。” “厂领导‘流失’过吗?” “流失过两个，一个失踪，一个被谋杀。”骆风揶揄地插话道：“这36个人当中是否也有你呢？” 肥头挠挠稀疏的头发，倒也直言不讳：“有，所有中层领导都有，我也是中层领导之一。” “我记得2003年4月开始实施的《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》中，有关于企业购买商业保险的禁止性规定。”陆彤显然是有备而来，自从和皮尔森教授接触以来，保险知识已经有了一定的积累。 陆彤眼睛盯着肥头一字一句地说：“职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。这些规定，你们是否都遵守了？” 那颗硕大的肥头摇了摇说：“没有遵守，但我们并不受这一条的约束，因为这个通知是财政部2003年2月9日发布同年4月1日开始实施的，而我们第一批人的保险是在2003年3月31日签的单子，您可以看一下签单日期。” 陆彤心里骂了一声无耻，却也无可奈何。 看着陆彤的表情，肥头舒了一口气。 陆彤又问：“据你所知，失踪的朱副厂长和谁有比较大的矛盾，有没有经济 肥头迟疑了一下说：“这个我不大清楚，但厂里有传言说朱副厂长有生活作风问题，不过只是传言，我也只是听说而已，这种事一般都是风传，难说有什么真凭实据。” 肥头已不再擦汗，情绪也逐渐镇定下来。 骆风突然问了一句：“朱副厂长失踪前主管公司的财务，你曾经是他的秘书，你们的交往应该比较多吧？” 肥头迟疑了一下说：“我们的交往是比别人多些，不过都是工作上的联系。” “你最后一次见到孙副厂长，是在什么时候，什么地点？”骆风问。 “孙副厂长4月末到财务部检查完工作后就再也没有见到他。一开始有人说他被‘双规’了，后来才知道是失踪了。” 放走肥头，骆风提醒陆彤：“恐怕还得到那个外国教授皮尔森那里取取经。”
