女HR抢“人才”创富500强公司 巴菲特也不是一夜吃成胖子的!顺水鱼财经

从现实角度来看,女性平均寿命长于男性,现代社会离婚率日渐上升,女性养儿育女后年龄增长竞争力下降等三个因素的存在都要求女性为自己将来的养老和生活方式做一个统筹规划。

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Syble说自己在家与在公司里完全不一样,她对女儿有时候会非常严厉,可是通常她在公司都是很温柔的。说话时柔声细语,几乎不使用命令语气,可是她说出来的话却让人很难拒绝。

她供职的公司是一家外资化工企业,世界五百强。公司里多数都是男性员工,即使在她担任总监的人力资源部门,她也是为数不多的女性之一。

一次会议出来,公司决定要新招一个工程师,确定了一个大致方向。Syble自己再研究了一下,列出了应聘者的专业、工作经验等基本要求,哪几个人在哪些公司符合这些条件她心里就基本有了数。

她把具体要求跟下属沟通了一下,然后由下属去联系猎头公司。符合要求又有跳槽意愿的候选者先跟猎头谈,由猎头做第一遍筛选。初选过后,负责此次case（案例）的猎头会将他认为合格的所有候选者每人做一份report（报告）,里面详细写清楚了候选者的个人经历和学识所长。Syble习惯非常仔细地阅读这些报告,面试之前,她希望自己对所有候选者都有基本的了解。

跟Syble的面试并不就是最终结果,她会再将她认为合格的候选者名单提交给招人部门的经理。候选者还要跟负责的经理做最后面试。在那次招聘工程师的案例中,Syble记得阅读报告时她就对一个正在西门子工作的工程师印象非常深刻。后来负责的经理也认为这个西门子的工程师是最符合要求的。

但是当时工程师自己和老婆都在北京工作,Syble所在的公司却在上海。要说服他来上海工作,仅仅薪资的调整是不够的,“工程师一般都很在意科研方面的条件。”根据经验,Syble决定就从这里打开缺口。

和公司的其他部门商讨完毕以后,Syble向工程师承诺说公司会从国外引进一套设备,并给他个人配备一间实验室。工程师为所动了,Syble继续添加筹码,她提出公司也将解决他妻子来上海以后的工作问题。工程师的后顾之忧被彻底瓦解了。“当然薪资也有所调整,比他之前的薪水上涨了大约20%到30%。”

这是Syble处理过的一次代价比较大的挖角,“他非常衬得上我们开出的条件,之后在公司的工作也非常稳定。”

但是并不是所有挖人案例都能这么成功和顺利。“有时候面试是一个非常冗长的过程,甚至可能持续七八个月,一直见不同的人。”除了要考虑外面公司的应征者,本公司内部的人员也不能忽视,“可能之前几个月一直在面试外公司的人,但是最后结果却是从公司内部提拔了。”

“工作过程中肯定会碰到这样那样的难题,我认为女人最大的武器就是温柔,以柔克刚。”最后,Syble这样说。