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中秋、' 国庆长假已经指日可待，有人盘算着如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算计着，如果放弃休假而选择加班的话，加班费可是一笔不菲的收入，抵得上平时一个月的工资。
记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，根据《北京市工资支付规定》的有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
经济危机中保护金钱才重要 黄金才是金钱巴菲特索罗斯理财秘诀 银行理财产品 收益稳健一枝独秀 风险 所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。以月工资标准2000元计算，如果一个职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2206元，比平时一个月的工资还高。
加班工资计算方法
法定节假日加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资
=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
比如张某月工资标准为2000元，9月22日、10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）。如果这4天全部加班，加班工资将达到1103.44元。
如果安排他在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，加班工资应为：2000（元）÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9（元），如果这6天全部加班，加班工资达到1103.4元。
因此，如果他在中秋、国庆期间一直加班一天不休，可以拿到的加班费为：1103.44＋1103.4＝2206.84（元）
网友有话说
芦楠 Lydia
要加班费没门。给倒休，可是工作那么忙，哪有时间休，不休就是自己的责任了。想讨说法，那就别干了！
陈洋
加班费？你以为你是公务员？要饭碗还是要加班费，自己选吧。
一往情深
加班不给加班费，员工都不说，谁敢说……
Cello
如果政府没立法，单位法人或老板不负法律责任，那中国永远都有不少人节假日上班没加班费。
Smi!e°X
拿加班费应该是正常的，必须的。我公司很正规，每次都付加班费。
