中秋国庆加班加班费如何算 至少62.5元/天顺水鱼财经

比如，中秋和国庆中，9月22日，10月1日、2日和3日是“法定假日”。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日则是“休息日”。

按照政策规定，在“法定假日”加班，加班费是按300%的标准计算。“休息日”加了班，单位又没安排员工补休的，用人单位则需要按200%的标准计发加班工资。加班工资的计发基数，不得低于当地最低工资标准。

补休不能抵扣法定假日加班费

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如果以主城区职工最低工资680元标准计算，职工应单位要求，在法定假日加班一天，可以拿到的加班费最少不得低于93元。要是单位安排在“休息日加班”又不安排补休的，单位每天需要向职工支付最少62.5元的加班费。

依照规定，职工应单位要求，在法定节假日加班，无论单位是否安排职工补休，都必须支付加班费，不能用安排休息来抵扣法定假日的加班费。