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信息时报中山讯 （记者 周舒婷 通讯员 李志金 马凯兰） 近日，中山市级中级人民法院运用最高人民法院9月份颁布的有关审理劳动争议案的新' 司法解释判决了一宗劳动纠纷案件。由于打工者赖小姐被公司炒鱿后，无法拿出证据证明加班事实，因此其追索加班费9万余元的主张未得到二审法院的支持。
2006年8月，赖小姐入职中山某炉具公司任销售经理，并于2007年4月起长驻东莞市，双方一直未签订书面劳动合同。2009年7月，炉具公司解除了双方的劳动关系。由此，赖小姐与炉具公司发生劳动争议。在劳动仲裁和法院一审判决后，劳资双方不服均提起上诉。
经济危机中保护金钱才重要 黄金才是金钱巴菲特索罗斯理财秘诀 银行理财产品 收益稳健一枝独秀 风险 在二审期间，中山市中级人民法院对于赖小姐提出的2007年7月至2009年7月两年间的休息日及法定节假日的加班工资97701元的主张未予支持，其理由是，由于双方当事人未签订劳动合同，双方的权利义务应按实际履行时形成的事实劳动关系确定，但不能违反' 法律强制规定。炉具公司按26日／月计薪，即赖小姐的工资中包含了正常工作时间之外的休息日加班工资，且经折算不低于最低保障工资，赖小姐主张每月26天之内的休息日加班工资的诉讼请求不能成立。而对于其他时间的加班工资，因赖小姐不在公司本部工作，公司客观上无法对赖小姐考勤管理，赖小姐应对其加班的事实举证。赖小姐对此未能举证，其主张加班费的主张，法院不予支持正确。
但是，赖小姐主张的有关欠资、年休假工资、未订立书面劳动合同加付的1倍工资差额及2008年提成合计和解除无固定期限劳动合同的赔偿金，合计83581.85元，因其事实清楚，于法有据，仍得到法院的支持。
法官说法
是否加班 劳动者需举证
长期以来，因将加班费的举证责任由用人单位举证，当用人单位不提供加班证据或提供不出否认加班的事实的证据，而推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。
最高人民法院于今年9月14日公布实施了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中对于加班费的纠纷作出如下规定：第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
考虑到劳动者举证的实际困难，相关法律规定，可适当减轻其举证责任，劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等，凡能够证明加班事实的证据都可提供。但对于加班证据由用人单位掌握的，应由用人单位提供。
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