在华商策略精选基金成功募集118亿元之后,这家借力业绩2010年快速做大的基金公司成为业内热议的焦点。
2010年年初,华商基金的规模仅有133.84亿元。而《第一财经日报》综合从各个托管行获取的数据,华商基金的最新规模目前已超过400亿元。一年规模增长200%以上,这家2005年成立,2007年5月才募集第一只基金的华商基金,经过3年多的历练,终于由一家小型基金公司成功迈入中型基金公司阵营。
经济危机中保护金钱才重要 黄金才是金钱巴菲特索罗斯理财秘诀 银行理财产品 收益稳健一枝独秀 风险 “2008年之后基金行业明显趋于稳定,”北京一家基金公司的高管对记者表示,“华商在这种背景下连续两年高速增长,显得尤为突出。”
“小基金公司基数小,只要业绩可以,实现一年翻一两番是有可能的。像去年新华基金增长了6倍,今年大摩华鑫基金的增长速度也不低。”一位业内人士指出,“但133亿元这个基数并不算小。”
正因如此,在众人感叹的同时,也不乏替华商担忧的声音,譬如,业绩能否持续?取得成绩后,它会不会冲昏头脑?尤其是,从一个小公司迅速发展为中型公司后,公司原有的销售、后台支持等能力能否同时提升?在规模增加的同时,华商基金如何在管理上实现跨越?
做大后的华商,未来要实现真正的飞跃,后面还有很长的路要走。
成长之路华商的快速成长,直接的推动力是华商旗下的股票 投资类基金连续两年的优异业绩。
2009年,' 华商盛世成长(' 630002, ' 基金吧)基金共有三只股票 型基金,除去11月24日成立的华商阿尔法基金,其余两只基金均业绩不俗。其中,' 华商盛世(' 630002, ' 基金吧)基金收益位居当年所有基金中的第五位,股票 型基金的第四位;' 华商领先企业(' 630001, ' 基金吧)基金业绩在所有基金中排第三十三位,在偏股混合型基金中排在第八位。
当年,华商基金规模由2008年年底的47.76 亿元增加至2009年年底的133.84亿元,增长率达到180%。
2010年,华商业绩继续风光。截至12月18日,华商旗下满一年的三只股基华商盛世、华商动态阿尔法和' 华商领先(' 630001, ' 基金吧)企业分别列所有基金的第一、第八、第三十八位,以及同类基金的第一、第四和第十五位。满一年的分级债基华商增强收益A和华商增强收益B也排在了同类基金的第十五和第二十位。
在这一年,华商基金规模再次剧增。
管理转型但对一家基金公司而言,规模增长可能在短时间内实现,但人才建设、产品线布局、多元化发展、管理能力等综合实力往往需要更长的时间。
“一个小型的基金公司有可能靠业绩、靠投研去推动,但大了之后,就必须靠管理。”一家大型基金公司总经理表示。
在跻身中型基金公司的过程里,华商的管理问题已经有一些完善,但华商基金总经理助理、投资总监庄涛却丝毫没有业内猜测的优越感,他表示:“公司内部提及明年最大的任务是夯实基础,苦练内功,实现管理上的转型。”
“以前我们是一个新成立的基金公司,除了靠业绩突出来取胜外,没有别的路走。”庄涛表示,“现在到了一定阶段,更重要的是加强人才队伍建设。”
人才、产品线等问题在目前的华商显得尤为重要。目前,权益类产品是华商的一大特色。7只基金中,股票 型和偏股混合型基金就有5只,2只债券类基金的总资产规模不到40亿元,仅占华商基金规模的不到10%。5只股票 类产品中,华商盛世和华商策略两只基金的规模均在120亿元左右,华商阿尔法基金也接近100亿元。仅这3只基金,占华商总规模的比重就达到80%左右。
在过去两年的市场中,华商的产品业绩表现优异,但对公司而言,更重要的是提供更多的产品。“比如说机构可能更需要指数基金,风险偏好低的投资者需要债券类产品,这些产品都是我们需要补充的。”庄涛表示。
无论是业绩的持续性,还是基金公司产品线的完善,都需要依靠人才团队的建设。“华商有几个很不错的投资人才,靠他们拉动几只产品的业绩不成问题,以后可能更需要好的研究团队。”一家大型基金公司负责投资的副总表示。而一位资深业内分析人士也指出,直到目前,华商还没有出现一个人单独管两只基金的情况,华商不缺投资人才,更需要的是研究、债券、量化、QDII等多元领域的人才。
“我们刚在媒体上发了整版的招聘广告,”庄涛表示,“以前没有这个实力,现在可以逐步增加人手了。”此外,他们还打算发展专户业务,通过多元化发展来分散公募业务风险。
渠道跟进好的投资业绩可以依靠一两个基金经理突出的才华,通过一个“点”来实现,但渠道销售工作更多地需要系统性的人员布局、细致繁琐的工作等“面”上的努力来实现。和许多2005年之后成立的公司一样,没有背景和渠道优势的华商,在以往开展销售时遇到的难度比投资更大。
“以前只有3个大区,人员也很少,缺乏品牌支撑时,面对银行等渠道几乎没有话语权。”华商基金市场部负责人表示,“我们现在和许多竞争对手比依然有很大的差距,但2010年以来,为了能和公司同步发展,我们花了许多精力去营建销售队伍。”比如,大量补充了渠道人员,将过去的3个大区分成了6个大区,建立起了较为完善、切实可行的渠道人员绩效考核机制。
“在与渠道的谈判中,小基金公司往往缺乏话语权,尤其是规模增长意愿强烈的公司,一般只能采取让利银行的方式去做。”一位渠道人士表示,“以前华商的尾随明显偏高。现在公司有了一定的品牌,应该能把这块降下来吧。”
除了降低尾随外,上述市场负责人还把增加战略合作银行列入了2011年的计划。
值得注意的是,如果剔除新基金发行,2010年华商的资产净值规模只增加了150亿元左右。除去投资活动造成了原有资产净值的增加,华商新增净值中有100亿元以上的规模来自持续营销。
“老基金的业绩经过了市场检验,而且持续营销不需要广告宣传费用,只需要与以往的投资者保持密切的沟通即可。”上述市场负责人介绍,“在我们118亿元的新基金发行中,非托管行的建行卖的份额达到22亿元,很大原因是因为我们以前一直在建行托管,积累的客户较多。”
在品牌建设方面,以前经费限制了华商在媒体上的广告投放量,但通过“精准营销”,公司在各网站的品牌排名进了行业前十。上述市场部负责人表示,步入中型基金公司之后,华商的品牌策略和路径也会随之转变。
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