临近春节服务行业特别缺人 七大岗位高薪待贤顺水鱼财经

每到春节，不少快递公司开始放假，一些喜好网购的宅男宅女开始感到不方便。与此同时，其他一些服务行业也开始放假，即使不统一放假的酒楼饭店、美容院、发廊……也因外来务工人员回家过年而跟着歇业。常去的粉店关门了，饭店上菜速度慢了，家里没人送水了……每到年末，一些行业就因为过年的原因而出现人手短缺的情况，那么到底哪些职业在年底最紧缺呢？记者进行了一番调查，给大家总结出了年末几大紧缺职业。

紧缺行情：记者了解到，往年的“保姆荒”一般都在春节前20天时候才出现，今年却提早到了12月中旬。“平常一个雇主可以选择4到5个保姆，现在的情况是一个保姆能够选择2到3个雇主，到了明年1月份，这种情况将会更加严重。”广州家庭服务业协会秘书长莫小英表示。

薪酬行情：随着“保姆荒”的出现，留守在广州的保姆是“有市有价”。据悉，平时，比较好的保姆的价格是80元/天左右，现在有一部分已经升到大约100元/天，到了春节期间，代班的保姆价格可能要上涨到150~180元/天。星级月嫂的行情也水涨船高，价格比平时一个月多出千元以上。

紧缺岗位二：钟点工

紧缺行情：记者在走访一些家政中介时发现，今年家政服务行业出现了“粥多僧少”的现象，供需矛盾突出。一家政公司的胡女士介绍，广州人过年要“年二八洗邋遢”，因此那段时间钟点工的需求量就更大了。“元旦过后想要找钟点工打扫卫生，估计要预约了。”她说。

薪酬行情：虽然广州规定了非全日制职工小时最低工资标准为9.9元/小时，可记者了解到，如今这段时间钟点工的薪酬远高于此标准，一般为15元/小时，高的时候可达到30～40元/小时。

紧缺岗位三：餐馆服务员

紧缺行情：年底，餐饮业步入传统的旺季。记者采访中发现，无论是大酒店，还是小餐馆，其大门口或橱窗上都无一例外地张贴了招聘启事。这段时间多数餐馆的老板都在为“留人烦、招工愁”。

薪酬行情：经营一家小餐厅的杨先生说，店里才六个服务员。上月底，这六个人找他谈判，希望月薪增加200元，否则就集体跳槽。“最后给他们每人加了100元，月薪2000元整。餐厅工作量并不大，这实在不算低了。”杨先生无奈地告诉记者。据了解，目前广州餐饮行业服务人员一般月工资在1200元至1500元不等，包吃包住，不过服务员们认为，年底生意最忙自然应该涨工钱。

紧缺岗位四：快递业务员

紧缺行情：随着电子商务的不断发展，快递业也变得越来越热。但是一到年末，员工回家和网购的火爆，导致了很严重的快递用工短缺问题。“大量招快递人员，待遇从优”的广告字样，最近频繁出现在满街跑的快递车身上；一些知名b2c网站都加入了岁末招聘战。

薪酬行情：近来' 微博上有人晒快递员收入，说北京中关村的顺丰快递员一月能挣一万多，最高的2.4万元，网民热烈讨论，一时间“人人争当快递员”。不过记者采访了广州几家快递公司的快递员，发现普遍的收入都是两三千左右，只有在批发市场的部分快递员，月收入能达到七八千或过万。而且多数快递公司人手不足，员工超负荷工作。

紧缺岗位五：商场导购员

紧缺行情：年底临近，商场超市也迎来人才流动的小高潮，据一家大型商场人员透露，目前缺人手正在招聘的专柜比前段时间多出约1倍，而商场方面对导购的条件也比平时的精挑细选放宽了不少，其中最基本、最关键的一条就是：首先要满足“能做满整个春节促销旺季”。

薪酬行情：某男装品牌导购小陈告诉记者，老板原先给的薪酬是1500元/月，现在变成了1800元保底，还有提成，而且说还会按国家规定给3倍薪水，自己核算了一下，节日期间生意好，至少能比平时多挣三四倍，不如春节过后再请假回家。

紧缺岗位六：装修工人

紧缺行情：准备装修的李女士近日愁上眉头，和装修公司说好去年12月初开工，一直拖到了月中也没有看到人影。记者从装修公司了解到，一到年底，装修工人都很紧缺，主要是大家都想在年前完成装修；其次是很多工人早早回家过年了。

薪酬行情：装修师傅告诉李女士，现在开始装修也不划算，因为年底工人少，工钱涨了。据悉，现在，有技术的装修工人一般工资在150元/日，而粗工工资为130元/日。而在一两个月前，装修工人工资约为130元/日，粗工110元/日。

紧缺岗位七：缝纫工

紧缺行情：一家服饰公司从去年10月5日至今连续通过各种渠道发布了12次招聘启事，发布时间最近的一次是在12月6日：“招聘熟练缝纫工，保底不低于3000元，多劳多得，带组过来的有奖金。”但都无功而返。

薪酬行情：一私营服饰公司老板称，即使是月薪4000元，现在也很难招聘到技术熟练的工人。“现在，规模大的公司都放假停产，我们这些小公司就能多接一些活。只要是熟练工，薪水多点也没有关系”。

特写：江西女孩

眼中的年末“用工荒”

文静的江西女孩小梅，去年11月来到广州，加入找工的大潮。她的要求不高，超市的售货员、酒店的服务员都可以，但一个月下来，她在这场年底的“用工荒”中，依然没有找到工。

看报纸，上网站，刚到广州的小梅向各家星级酒店投递了十几份简历，应聘客房服务员和餐厅服务员，除萝岗的一家星级酒店有面试机会之外，其他都石沉大海，到处招人的酒店似乎在年底真没有用人的迹象。随后，小梅向一家保教公司投递简历，希望做一名保教师。虽然没有相关的专业知识和从业经验，但简历马上有了回信，通知她去面试。小梅应约去了海珠区的这家保教公司，面试时间不长，但这却是她在广州的第一个机会。

然而，事情并没有向想象中发展。上岗一天后，小梅就决定放弃这份工作。因为现实中的保教师跟理想中的保教师相差太远了。在那一天里，小梅要接送小朋友上下学，负责做饭，还要做家务，晚上还要陪小朋友睡觉，整个工作就是保姆的活儿。她觉得虽然这个行业被不断宣传说“用工荒”，虽然这个行业的“月嫂”有四五千元的工资，但这显然不是她这个年龄阶段想要的工作。目前，小梅还在找工中，在她眼里也许“用工荒”根本就不是“人荒”，而是一场结构性“岗位荒”，有的岗位招不到合适的人，同样,也有人找不到合适的岗位。