女白领易患年关恐慌症 升职还是生子让人纠结顺水鱼财经

年终绩效考核表刚刚上交，预感老板的脸色一定不会好；已在这个岗位呆了7年，向上升好像没戏了；今年到底是“升”还是“生”呢，“再不生以后我的小孩就要叫我同学的小孩‘叔叔’、‘阿姨’了……”专家表示，28至37岁的女白领尤其容易患“年关恐慌症”。

职业定位产生困惑

在本市一家服装外贸公司上班的罗女士过了年就35岁了。日历一天天向兔年翻去，她却没几分喜气。

原来，为了来沪发展，原先学生物技术的她放弃本专业而加入一家小型外贸公司，7年前跳到目前所在的公司。由于结婚生子后大部分精力投在了家庭，罗女士的事业并无起色，且随着工作年限增加，她越发清楚在这个行业里发展空间窄小。“现在专业废掉了，找新工作时根本帮不上忙；完全另起炉灶从头来过，对我来说又不太现实；回家当家庭主妇，经济状况又不允许。”罗女士表示，每到年关，她都会产生蹉跎之感。

记者采访中了解到，罗女士所遇困扰在职场女性中相当常见。在工作了三至五年后，不少女白领对职业定位产生困惑。随着年龄增长、结婚生子、精力分散，进行调整所需的经济成本和机会成本上升，她们渐渐陷于为生计从事不感兴趣的工作、明知出路有限却无可奈何的困境中。

年关出现恐慌情绪

所谓“年关恐慌症”，心理学上并无此专门说法。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，“年关恐慌症”既是一种心理现象，也是现代职场的社会现象，通常指年龄在25至40岁的职场人士对自我表现的焦虑在年关集中爆发。最新统计数据显示，近三个月的女性咨询者中，83%存在着不同程度的年关恐慌情绪，又以28到37岁的女白领最为明显。

据了解，女白领的“年关恐慌症”主要分为三个方面。最普遍的无疑是罗女士所遇的“定位困惑”，另两方面分别为“婚育担忧”和“竞争压力”。值得一提的是，对28至32岁的女白领而言，最典型的“婚育担忧”莫过于在“升”和“生”之间如何抉择。

在某外资企业上班的Carol（化名）告诉记者，她前些年都在努力奔前程，“造人计划”一再搁置，眼下打算生个“兔宝宝”，总监却又暗示按2010年的业绩表现，年后她很有可能获得升职。生还是升，让Carol又纠结了起来，“可是再不生，以后我的小孩就要叫我同学的小孩‘叔叔’、‘阿姨’了。”