跳槽高峰企业出对策 年终奖分着发“月月有惊喜”顺水鱼财经

新商报讯（记者曹平）年终岁尾，多数单位的工作量都比较大，但这时也正是员工最愿意筹划跳槽的时间段。所以为了避免这种情况出现，今年一些单位早有准备，玩起了“策略”。

一般准备跳槽的员工，都有一个共同的特点，那便是在原单位里一等再等，有的甚至一直等到放假的头一天。很显然，他们等的是“年终奖”，因为对于一般单位而言，这笔钱都是非常可观的。“我们单位连续两年出现过这种情况，比如今天年终奖发放到了员工手中，第二天就有四五个员工去辞职。显然，他们是提前就做好了跳槽的准备，一直没走，就是在等待年终奖的发放。”在中山广场附近一家外贸公司上班的王先生说。而且据王先生所说，他的很多同学和朋友的单位，在年底也都会遇到这样的情况。王先生有一个干销售的朋友，年终奖领完后，整个销售部的六个人竟然集体跳槽，还带走了客户资源，让原单位损失不小。

面对这些情况，企业单位也都警觉了起来，不得不提前做好准备，和员工玩起“策略”。今年，一些单位在年终奖上就做足了文章。王先生所在单位，今年的年终奖就分两次支付给员工，春节放假前支付一部分，而另外一部分则需要正月十五元宵节的时候再给，很明显就是要通过这样一种方式牵制住那些准备年前跳槽的员工。采访中，记者了解到，还有的单位年前发放一部分年终奖，而剩余部分要等到年后分多次发放。甚至，也有的单位，干脆将年终奖分发到每个月里面了，声称“月月有惊喜”。采访中，一家经营物流公司的宋先生说：“这也是没办法的办法，像我们物流行业，一些老业务员，若年前有多个被其他物流公司挖走，那对我们的影响是非常大的。”