92%的上班族有年终奖顺水鱼财经

调查显示：奖金普遍比去年高出一成

记者|俞海燕|报道

新报讯 未来三至六个月，中国内地企业招聘意愿大幅上扬。面对愈加激烈的竞争，半数以上企业表示将用直接的金钱鼓励来留住人才。调查显示，有92%的中国内地上班族表示公司发放了2010年年终奖，且奖金额普遍高于2009年。这是记者昨从市人才服务行业协会授权调查的《翰德2011年第一季度就业调查报告》中获悉的。

招聘意愿创新高

人才管理服务供应机构翰德的专业招聘和咨询顾问于去年12月对亚洲地区的1500多家雇主进行了调查，其中包括600多家主要来自北京和上海两地的中国内地企业。

调查显示，未来三至六个月，中国地区的招聘意向涨幅巨大，达到翰德自1998年推出该系列调研以来的最高水平。在各行业领域，计划增加员工人数的受访者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%，远高于去年第一季度的49%。其中，银行及金融服务业的招聘意向再登榜首，与2010年第四季度的68%相比，本季度有79%的受访者计划增加人手。这一增长延续了自2010年中期以来该领域招聘意向的猛增势头。报告认为，随着外资银行在二、三线城市的业务拓展，带来了对新员工的巨大需求量。

年终奖普涨

调查显示，在用人的当口，半数以上企业表示将用直接的金钱鼓励来留住人才。中国内地各行业有92%的受访者表示公司会发放2010年年终奖，这一比例远高于亚洲其他受调查市场，并高于2009年底的84%。

报告显示，消费品行业的雇主最愿意发放年终奖，有95%的受访者给出了肯定答复。消费品业在2010年喜获丰收，大部分公司都达到甚至超出了既定目标，因此雇主们大都愿意给员工分红。银行及金融服务业表示，会发放2010年终奖的受访者比例也很高，达93%。在该行业，奖金一向在薪资福利中占很大比重，尤其在资产管理、证券和投资银行领域更是如此。

根据调查，各行业的年终奖金水平都高于去年，表示将按20%以上的比例发放年终奖的受访者则占到20%，较2009年的11%增加了近一倍。报告认为，与香港和新加坡相比，中国地区的雇主们更乐于支付高额奖金。

其中，银行及金融服务业员工的年终奖额度最高，有近3/4的银行业受访者表示奖金比例在10%以上。其中，有39%的受访者预计奖金比例将超过20%。仅有3%的受访者计划按低于5%的比例发放年终奖。报告认为，奖金是银行业薪资福利的重要组成部分，很多银行的年终奖相当于二至四个月的工资，证券公司和投资银行的奖金则相当于三至八个月的工资。

此外，与2009年相比，很多制造业与工业公司的2010年年终奖丰厚得多。预计奖金比例在10%以上的受访者由40%增加到了60%，其中有16%表示奖金比例将超过20%，而2009年仅有4%的受访者提到这点。