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春节临近,“年终奖”不成热词都难。记者在" 微博上发出“年终奖”话题,希望博友们“晒晒”年终奖,很快便有了一批回应者。
透露“家底”犹如行业冷暖“晴雨表”
前不久,国内一知名人力资源网站发布了《2010企业年终奖调研报告》,个中信息颇令人乐观:2010年企业年终奖预算比2009年总体平均增长8.4%。哪个行业的年终奖预算最多?金融行业稳居第一,相比2009年平均涨幅达到31.9%;房地产行业位列第二,平均涨幅28.2%。
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博友“名仁”是苏州一家品牌房企的中层管理人员,他告诉记者,按照以往的惯例,年终奖金一般是4—5个月的工资,再发一张5000元的购物券。
“网上有消息说,万科的年终奖是16个月的工资,这是肯定没有的。我上周和万科的朋友在一起吃饭聊到了这个话题,中层以上的经理一般5—10万元,高管根据公司的红利及业绩,水涨船高。房地产业正常的做法是平时拿基本薪水5000~8000元/月,高管有车贴,一般3~5万元/年,收入主要是年底的奖金,普通员工由大家集体讲评,排名次,最后一名淘汰,奖金只有年薪的20~30%。其他的人按照岗位责任、名次及公司的业绩进行分配。早年的房地产业没有这么风光,主要由领导决定,现在民主了,主要是平时表现和对公司的贡献。”
其实,高收入行业的年终奖数额常常如“最高机密”。前些天,一条有关“国内某知名门户网站给予员工48个月工资作为年终奖”的消息在微博上广泛流传,该网站很快辟谣,指为“纯属虚构”。尽管如此,这也从一个侧面反映出,当下“年终奖”已成为民众衡量行业冷暖的一个“晴雨表”。
透露担忧 年终奖没跟着物价涨
围绕“年终奖”,个中的酸甜苦辣还真不少。
对于大学毕业后在一家事业单位工作的小言来说,有些酸。“单位每年都只是多发一个月的基本工资,我是新人,基本工资只有1000多元,按照规定未满转正期的职工年终奖还要减半。这点年终奖,基本也就只够坐火车回家的往返路费。”
对于已找到下家酝酿跳槽的小尹来说,是苦。今年单位应给他发放四五万元的年终奖,得知他即将跳槽的消息后,却故意克扣了一半的年终奖金,说是“要春节后上班时再发”。
博友“桥上人家”说,“媒体上有消息说2010年南京人均年终奖金额为3937元,排全国第7位。我问了一位公交司机,他的年终奖只有1500元。这点钱怎样过年?他说少走亲戚,送礼也是把收的礼转送别人,当个"搬运工"。而我的年终奖还没消息。”
在经历了物价连涨的2010年后,年终奖能不能跟着物价涨?不少单位年终奖还在“躲猫猫”,这成了员工心中的“痛”。
“我们的在哪儿呢?郁闷中。”在广播电台担任节目主持人的一位博友这样说。
博友“thornapple”以网络语言“杯具”(意即悲剧)作比说,默默地去喝水,自己买的杯。
在一家省级媒体工作的博友“战舰波将金号”说,我们只发了一台苹果笔记本,太不给力了……这样的回答,立马遭来了其他博友的“羡慕嫉妒恨”。有博友说,你说得轻巧,“苹果”可是要上万啊!而博友“木木飒”也回应称,不错了,我们只发了一袋2.5斤重的大米和一本自制台历。
年终奖 体现人文关怀但不应攀比
爱梅在南京一家中外合资人寿保险公司从事理财顾问工作,她告诉记者,年终奖金是外企争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一,很多意欲跳槽的人往往冲着年终奖熬到了年底,在接了个大大的红包以后心肠一热,“另谋高就的想法也就烟消云散。”
南京师范大学新闻传播学院教师王少磊认为,对员工来说,辛苦工作一年后,希望得到企业的肯定和合理的回报,年终奖无疑是重要指标之一。而对企业来说,年终奖本来就是一种激励措施,体现人文关怀,有助于提高员工忠诚度,增强企业凝聚力。
“但是不应一味攀比,更不能成为垄断、特权单位滥发福利的"名义"。如果企业效益好,以合适的方式发放年终奖无可非议,而我们看到,现在年终奖却寄生了攀比符号,你喝" 五粮液(" 000858," 股吧),那我就要喝" 茅台(" 600519," 股吧),你给员工发金条,那我就给员工配宝马,这样的价值观,不足取。年终奖,也不适宜统一标准,有些单位,哪怕就是发几袋香菇、木耳,只要能让员工有归属感就好。”