岁末年初社会观察 喜也年终奖忧也年终奖顺水鱼财经

春节临近，“年终奖”不成热词都难。记者在" 微博上发出“年终奖”话题，希望博友们“晒晒”年终奖，很快便有了一批回应者。

透露“家底”犹如行业冷暖“晴雨表”

前不久，国内一知名人力资源网站发布了《2010企业年终奖调研报告》，个中信息颇令人乐观：2010年企业年终奖预算比2009年总体平均增长8.4%。哪个行业的年终奖预算最多？金融行业稳居第一，相比2009年平均涨幅达到31.9%；房地产行业位列第二，平均涨幅28.2%。

博友“名仁”是苏州一家品牌房企的中层管理人员，他告诉记者，按照以往的惯例，年终奖金一般是4—5个月的工资，再发一张5000元的购物券。

“网上有消息说，万科的年终奖是16个月的工资，这是肯定没有的。我上周和万科的朋友在一起吃饭聊到了这个话题，中层以上的经理一般5—10万元，高管根据公司的红利及业绩，水涨船高。房地产业正常的做法是平时拿基本薪水5000~8000元/月，高管有车贴，一般3~5万元/年，收入主要是年底的奖金，普通员工由大家集体讲评，排名次，最后一名淘汰，奖金只有年薪的20~30%。其他的人按照岗位责任、名次及公司的业绩进行分配。早年的房地产业没有这么风光，主要由领导决定，现在民主了，主要是平时表现和对公司的贡献。”

其实，高收入行业的年终奖数额常常如“最高机密”。前些天，一条有关“国内某知名门户网站给予员工48个月工资作为年终奖”的消息在微博上广泛流传，该网站很快辟谣，指为“纯属虚构”。尽管如此，这也从一个侧面反映出，当下“年终奖”已成为民众衡量行业冷暖的一个“晴雨表”。

透露担忧 年终奖没跟着物价涨

围绕“年终奖”，个中的酸甜苦辣还真不少。

对于大学毕业后在一家事业单位工作的小言来说，有些酸。“单位每年都只是多发一个月的基本工资，我是新人，基本工资只有1000多元，按照规定未满转正期的职工年终奖还要减半。这点年终奖，基本也就只够坐火车回家的往返路费。”

对于已找到下家酝酿跳槽的小尹来说，是苦。今年单位应给他发放四五万元的年终奖，得知他即将跳槽的消息后，却故意克扣了一半的年终奖金，说是“要春节后上班时再发”。

博友“桥上人家”说，“媒体上有消息说2010年南京人均年终奖金额为3937元，排全国第7位。我问了一位公交司机，他的年终奖只有1500元。这点钱怎样过年？他说少走亲戚，送礼也是把收的礼转送别人，当个"搬运工"。而我的年终奖还没消息。”

在经历了物价连涨的2010年后，年终奖能不能跟着物价涨？不少单位年终奖还在“躲猫猫”，这成了员工心中的“痛”。

“我们的在哪儿呢？郁闷中。”在广播电台担任节目主持人的一位博友这样说。

博友“thornapple”以网络语言“杯具”（意即悲剧）作比说，默默地去喝水，自己买的杯。

在一家省级媒体工作的博友“战舰波将金号”说，我们只发了一台苹果笔记本，太不给力了……这样的回答，立马遭来了其他博友的“羡慕嫉妒恨”。有博友说，你说得轻巧，“苹果”可是要上万啊！而博友“木木飒”也回应称，不错了，我们只发了一袋2.5斤重的大米和一本自制台历。

年终奖 体现人文关怀但不应攀比

爱梅在南京一家中外合资人寿保险公司从事理财顾问工作，她告诉记者，年终奖金是外企争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一，很多意欲跳槽的人往往冲着年终奖熬到了年底，在接了个大大的红包以后心肠一热，“另谋高就的想法也就烟消云散。”

南京师范大学新闻传播学院教师王少磊认为，对员工来说，辛苦工作一年后，希望得到企业的肯定和合理的回报，年终奖无疑是重要指标之一。而对企业来说，年终奖本来就是一种激励措施，体现人文关怀，有助于提高员工忠诚度，增强企业凝聚力。

“但是不应一味攀比，更不能成为垄断、特权单位滥发福利的"名义"。如果企业效益好，以合适的方式发放年终奖无可非议，而我们看到，现在年终奖却寄生了攀比符号，你喝" 五粮液(" 000858," 股吧)，那我就要喝" 茅台(" 600519," 股吧)，你给员工发金条，那我就给员工配宝马，这样的价值观，不足取。年终奖，也不适宜统一标准，有些单位，哪怕就是发几袋香菇、木耳，只要能让员工有归属感就好。”