物价上涨压力大 逾六成武汉企业年终奖上涨顺水鱼财经

楚天金报讯 （记者王晓娟 通讯员姜永杰）这一年，CPI一路上涨，年终奖是否有所上涨呢？年终奖的发放和满意程度又如何呢？第一才经网近期对2800多名汉企员工的年终奖情况进行了特别调查走访。调查结果显示，76%的受访人表示今年有年终奖可拿，15%的受访人还不明确今年是否有年终奖，仍有9%的受访者表示今年公司不会发年终奖。

今年江城的企业员工一般年终奖的数额范围是多少？在能拿到年终奖的受访者中，1000元-6000元范围的选择率最高，共有68%的比重，再加上1000元以内的13%，共有81%的受访员工年终奖范围集中在6000元以内，只有19%的受访人表示自己的年终奖超过了6000元。

调查发现，年终奖数额超过1万元的企业员工已经开始稀少，选择1万-5万元年终奖的候选人，主要集中在一些大的行业领域和个别规模效益好的集团企业。而选择5万元以上年终奖范围内的受访人，主要集中在地产、金融、IT等优势行业领域的企业里；此外，超过30万元以上年终奖的比例不到1%。

昨天，在湖北读书沙龙里，群友们谈起年终奖来不亦乐乎，从事策划工作的群友小陈说，自己刚刚拿到了6000元的年终奖，在他看来已经很满意，这个数额在他那个岗位上是相当不错的了；做设计的小文显得有限郁闷，他说自己目前还没拿，在他看来，年终奖相比于通货膨胀，不跌就烧高香，小陈的6000元他想都不敢想。

春节即将来临，有的企业年终奖已经落袋为安，有的企业员工还在为秘而不宣的年终奖问题忐忑不安，有的员工早已到处晾晒年终奖数额。年终奖是什么？套用马云前几天的话说：“奖金不是福利，不是每个人都有，也不会人人一样。”其实不管发与不发，发多发少，想必每个老板肯定会有自己的考量和想法。今年员工的年终奖给力不给力？第一才经研究分析，企业经济效益和压力，是年终奖给力不给力的关键因素。

今年的年终奖能跟得上CPI上涨吗？调查显示，在能拿到年终奖的受访者当中，约有62%的人拿的比上一年增多，21%的人年终奖比上一年少，另有17%的人表示年终奖金额与往年相比基本不变。“如果今年年终奖上涨的幅度没有跑过CPI涨幅，实质应该跟往年差不多吧！”在一家网络传播公司做程序员的小张告诉记者。

针对年终奖问题，第一才经网也调查了一些企业老板的说法，从这些老板的说词中发现，近三成企业的年终奖发放，主要是迫于社会物价水平上涨导致的舆论压力，不得不发或者增发，三成企业主要是考虑到稳定员工，减少年后员工跳槽的流失率而发放。

武昌一家人力资源公司的策划人员小余告诉调研人员，他们今年年终奖发了1000元，而前年的时候，做到他现在的业绩的员工，可以拿5000多元的年终奖，而且他们的任务量都是以每年20%的速度增加。”小余郁闷地告诉记者。