华尔街发年终奖 高管欢喜员工忧顺水鱼财经

又到了美国各大银行发放年终奖的时候。对于投行的员工来说，年终奖金往往是他们年收入的主要构成部分。今年，美国大银行的普通员工恐怕会发现自己的奖金袋扁了不少。不过，银行高管们仍旧能获得丰厚的回报，只不过形式稍有不同而已。

曼哈顿中城某大银行投资部一位不愿透露姓名的副总经理级别员工忿忿不平地告诉《第一财经日报》记者，他今年的奖金比预期少了近一半。他们部门公布奖金的第二天，就有两名员工辞职。部门里还有位一年多前刚进公司且正在轮岗的同事，第二天也到其他部门去面试了。

“昨天，我的老板找我谈话，问我对奖金的看法，他也承认，今年给我的份额太少了。我坦率地告诉他，我心里的价位是年薪的40%到60%，但现在只有20%。”

而摩根大通的一位员工也告诉记者，自己的奖金袋扁了很多。“我在其他银行的朋友今年也不怎么样。”他说。

据了解，今年华尔街银行投行业务部门普遍降低了员工的总收入。高盛和摩根大通削减金融交易员、投资银行部员工以及一些由于政策限制而利润减少部门员工的奖金。根据摩根大通的年报，该行投资业务的总体薪酬水平同比下降2.4%，不过，仍旧高达平均每人369651美元；高盛也下降了14%，为平均每人430700美元；摩根士丹利总体薪酬减少2%，为70.8 亿美元；美国银行全球银行和市场部的总薪酬也下降了10%。

不过，降的是普通员工的奖金，公司高管们却能例外。根据高盛向美国证交会递交的报告，公司向高层管理人员大量发放不可自由买卖的股票 。其中,高盛CEO贝兰克梵2010年总共获得1320万美元的收入，其中包括1260万美元以股票 形式发放的奖金，总收入比2009年上涨了37.5%。他的股票 将分三年支付，不可在2016年前出售或转让。与此同时，他2011年的基本工资还将上升三倍，达到两百多万。高盛其他主要高管、美国银行、花旗银行还有摩根士丹利银行的高管们都得到了类似的涨薪安排。

另外，现在收入在500万美元以上的华尔街银行家和交易员们，基本上其2010年奖金的30%左右为现金，起码有70%为延期发放的股票 。美国监管部门也默默地支持这样的做法：提高工资，减少现金奖金。一些监管者认为，这能够让员工更注重长期的绩效。然而，华尔街高管们每年把巨额美元放入腰包，美国监管部门对此仍旧无能为力。

有意思的是，年终奖仍旧是美国各大银行竞争人才的砝码。美国银行大约70%到80%的年终奖金由股票 组成。相比之下，他们2009年奖金中只有5%是以现金形式发放的，当时他们还处在奥巴马政府薪酬管理专员的监管下，一旦还清政府救助款，脱离监管，他们马上又在薪酬上动起脑筋。而摩根士丹利投资部门和高盛宣布，他们2010年的奖金分别是当年盈利的43%和39%，这样高比例的奖金也让其他银行如坐针毡。