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田日(化名)想回湛江老家休息一段时间了，但她担心邻居们“是不是在大城市混不下去”的“口水”会淹没父母。“不在其中，确实很难明白放弃月入过万而回家待业的因由。”
早前年仅25岁的普华永道女员工潘洁因病毒性感冒引发急性脑膜炎去世，年轻生命的凋零引发了民众关于白领健康的激烈讨论，以高强度劳动换取高收入而产生的“亚健康”工作生活方式逐渐为人诟病。
经济危机中保护金钱才重要 黄金才是金钱巴菲特索罗斯理财秘诀 银行理财产品 收益稳健一枝独秀 风险 五一国际劳动节到来之际，记者花两个星期的调查发现，高薪天堂，透支的却是一去不复返的青春。
65%人士每周工作50小时
田日2004年从立信会计师事务所有限公司(中国本土最大的会计师事务所之一)辞职，在华南理工大学攻读硕士研究生，2007年进入毕马威工作。对比两家公司，田日感到最大的差别就是“光环”与“健康”的博弈。
过去在立信，除了要到客户处审计外，她还有双休日，或者有时间打打网球；但当终于来到曾经梦想的“四大”时，她开始怀疑自己的选择。
潘洁去世后，记者用2个星期时间与50位职场人士沟通，当中涉及的职业有会计师、软件工程师、架构师、IT销售人员、广告从业人员、媒体从业人员以及教师等，发现尽管劳动法明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”，但这50名职场人士中超过65%每周工作时间超过50小时；其中如果从职业划分，接近90%的会计师、架构师、媒体工作者因为工作而每天超过12小时面对电脑或移动技术终端。
“自愿加班”背后的潜规则
据了解，一些世界500强外企、大型民企的“加班”薪酬都是按国家的规定支付。“对于刚进‘四大’的小菜鸟来说，每月只有约5000元的基本工资，出差补贴、加班费是一笔不小的收入来源。”Jessica说，所以很多人宁愿加班来增加收入，即使生病了也尽量不请假。“更主要的是，如果你不加班，或者加班少，以后很有可能没有项目给你，那就会慢慢给废了。”
智联招聘网调查表明，在“自愿加班”的员工中，有近半数是出于竞争而被迫“加班”，或是想通过加班博得老板的赏识。
“说白了，每个公司的‘菜鸟’都与熟手工人是没有本质区别的，计件计量，以高强度劳动来换取收入；而要挤到中层，就唯有拼命工作，提升自己的不可替代性。”一位华为员工有点戏谑地告诉记者，他工作七年因为没有时间花钱，朋友都找他借钱，“外债”高达40多万元。
“我不敢说玩命是因为糊口，但面对如此辛苦一个月还买不到一平方米房子的压力，我只能做这样的选择。”从农村考上大学，毕业后在广州从事媒体职业的小梁工作3年，平均每天睡觉时间大约6小时，生活对他来说就是机器运作。
目前' 法律“爱莫能助”
“也许是中国竞争太大，所以即使是对休息权很看重的欧美企业也在中国内地大力推行‘加班文化’，把人力作为可牺牲成本。”一位供职于世界500强的IT企业的中层员工说，“这里压力很大，而在欧美的同事却常常接到休假通知甚至被强制休假”。
据了解，“高频换血”已经不为部分外资企业所独有，不少民营企业也被“加班文化”影响。特别地，目前在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。
广东法制盛邦律师事务所陈曦律师认为，目前我国在超时加班问题上缺乏制衡机制，员工既缺乏必要的法律武器，也缺乏有效的维权机构。要解决这个问题，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致的规范。此外，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，维护劳动者合法权益。
