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昨天是申诉人袁毅鹏(blog)收到浦东劳动仲裁委裁决书的第15天，昨晚10时许IBM公司给本报独家回复，表示：IBM公司尊重并履行上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的仲裁，且已通知袁毅鹏本人。
浦东劳动仲裁委已于6月18日对国内首起因辞退忧郁症员工而引发的劳动争议仲裁案作出裁决，要求IBM中国公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。根据规定，申诉人和被诉人如不服裁决，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，裁决即发生法律效力。
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上海市近年来首起“抑郁症歧视案”日前由浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：辞退抑郁症员工的外资企业需继续履行劳动合同，并赔偿这名员工诉讼时间内的工资、奖金等5.7万多元.
毕业于武汉大学的袁某某2006年与IBM中国公司签订为期5年的劳动合同，担任IBM上海分公司研发工程师一职.2007年6月，处在较大工作压力下的袁某某出现健康问题，被医院确诊为抑郁症.就在出现病情的同一段时间，袁某某与公司一名负责人在工作中发生争执，并为此写下辞职书，其部门领导表示辞职无效，并劝其以病假形式去医院治疗.此后，袁一直在看病而没有上班.治疗一段日子后，袁某某持医院开具的“建议边工作边治疗”鉴定，要求重新上班，却被公司拒绝.袁多次交涉无果.
2008年2月，IBM中国公司上海分公司向袁某某发出通知书，以“多次违反公司纪律、严重影响公司正常工作秩序”为由解除双方签订的劳动合同.
2008年3月，袁某某就此向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.IBM方面认为，2007年6月袁已提出辞职，双方的劳动关系已实际解除，公司只是出于人道主义，才以病假工资的形式支付其工资补助.
日前，劳动仲裁部门作出裁决：双方按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同，公司按照每月9822元的标准支付袁某某今年3月1日起至裁决之日的工资以及2007年节假日奖金合计57332元.同时还裁定：劳动合同是袁某某与IBM中国公司签订的，IBM上海分公司并非劳动合同关系的用工主体， 因此后者所作出的解除合同行为不具有法律效力.
