专家：白领慎用跳槽追赶CPI顺水鱼财经

楚天金报讯 金报讯 记者任宝华 通讯员庞洋、王媛报道：“最近在贵报上看到快递员做得好可以月薪过万，能帮我介绍一份这样的工作么？”前日，记者接到一位读者来电，他非常坚定地告诉记者，为了可以拿到更加可观的薪水，就算让他放弃自己的专业也行。近日，记者在走访多家人才市场时发现，面对工资涨幅一时难以跑赢CPI涨幅的局面，一些职场人期望借跳槽的方式，快速提高待遇。

“刚刚工作，收入不高，为了应付衣食住行，我已经算是节衣缩食了，但是房东刚刚又涨了房租，我再不换一份工资稍微高一点的工作，都要向父母求援了！”4日，武汉人才市场在光谷广场二楼举行的综合型人才招聘会现场，月薪2000元，仅房租都要花掉900元的小白领黄先生向记者“哭穷”，他在现场转了一圈，发现能够给付更高薪水的企业，其实很难找，“但我还是想多看看，不然 Hold不住了。”

智联招聘人力资源总监' target='_blank' >张勇表示，薪酬变化，直接会影响到职场人士的生活质量，如果这家企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了。如果在一段时间内不涨薪或者涨薪幅度低于物价上涨水平，会间接刺激一部分职场人士开始寻求“副业”甚至是跳槽。

专家：优势不明显 涨薪也很难

通过跳槽来实现大幅涨薪，可能性有多大？

记者在招聘会现场随机采访，发现的确有部分职场人通过跳槽实现了薪水大跨越，但多数都是跟能力相匹配的，有多年经验积累的“蛰伏者”更有优势。记者采访了一位曾面试过黄先生的招聘主管，对方坦白说：“他条件一般，竞争力不强。我们公司有薪水很高的职位，但都是面向管理层和核心人才。”

张勇表示，理想的薪酬变化，应该是和物价变化、行业薪酬整体水平变化、企业销售收入及利润达成情况相一致且能够体现员工应有价值。在遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人需要正确对自己进行判断。

第一才经网首席顾问姜永杰说：“有些企业加薪，会和CPI挂钩，但有些就完全依照个人业绩进行，大幅涨薪多是面向业绩较优异者，这部分人仅是少数，所以更多数的人会在薪酬问题上感到苦闷。建议加薪不力者要多从自己身上找原因，除非自己的能力被严重低估，否则不要盲目跳槽。”