调查称近7成海归选择回国就业 起薪仅3千元顺水鱼财经

据了解，目前有近七成海归主动选择回国就业，其中约有46%的海归将自己的职业发展“定居”于民企。

由于就业压力的增加，当下顺利进入职场并身居要职、收入丰厚的海归却为数不多。目前海归的起薪一般为3000元左右，其中71%的薪酬约在3000元-10000元。而月薪在万元以上的仅占15%左右。58%的工作职位为普通职员，仅有6%的受访者是合伙人或CEO等。

在受访海归中，拥有经理级别职务或担任企业主管的真正高薪人群并没有预想的那么多。而现在进入世界500强和大型国企的难度也愈来愈大。当然，目前“走回来”的海归薪资水平与他们的归国时间长短、留学国家、所学专业也有一定关系。但目前就业市场中，海归人士的就业压力增加却是一个毋庸置疑的事实。

高薪职位青睐海外工作经验

“大海归”通常是指在海外拥有1-3年的工作经验，或是出国留学前已在国内有过3-5年的工作经历。他们通常在就业市场上具有极强的竞争力，他们的优势往往成为国内外企争夺的对象。月薪也会在10000-30000元之间，有的甚至可达到30000元以上。

约半数海归在国外没有相关工作经验，在国外学成即归，在出国留学前及留学期间也未有任何工作经验的海归群体，这部分人被称为“小海归”。

他们往往是高中或大学毕业后就直接出国留学读本科或研究生，虽然在语言及文化背景的融入上具有一定优势，但由于工作经验的缺乏，“小海归”在就业过程中，往往缺少些许强劲的竞争力，有些仅与国内应届毕业生相似。但是“小海归”们也不必气馁，不能只看目前的薪酬数字，只要在职场中找准位置，仍会具有厚积薄发的优势。

“小海归”如何变“大海归”

学历至上的时代已渐渐远去，目前有43%的海归薪金在3000元-5000元之间，他们多数为缺乏工作经验的“小海归”。

多数企业HR认为，出国留学对于知识储备和开阔眼界等方面都是件好事，但面对就业，留学生最好能够在国外有一定的工作经验，或者在深造前先工作一段时间，如此才能有望挤进“大海归”的行列。

倘若现在已身处海外留学中，目前仍趋于“小海归”的行列，那么为了转身变成“大海归”在职场中加强竞争力就要开始做准备了。出国前的工作经验已无法改变，但国外的工作经验还是有机会去争取的。

留学生可根据自身所学专业以及对未来的职业偏向，在当地选择一些相关行业的企业去实习或工作，而这些实践经验无论是对归国就业还是选择继续留在海外工作都会对未来的就业有一定帮助。与此同时，这也是由“小海归”转向“大海归”的一大良机。文/庄萌