刚毕业想赚多少钱 五成学生希望月薪超三千顺水鱼财经

2011年9月至11月，为了解2012年即将毕业的大学生就业意向 ，青岛市人力资源管理协会历时三个月对十四所高校进行了“摸底”，其中包括青岛的四所高校。青岛市人力资源协会在驻青四高校(中国海洋大学、山东科技大学、青岛理工大学、青岛科技大学)发放 3200份问卷，了解该届毕业生对行业或企业选择理由、就业渠道与地区选择、薪酬选择等情况。问卷调查显示，物价上涨以后，今年两成以上的学生提高了薪酬预期值。

企业在哪些方面吸引大学生？从调查看，发展潜力、薪酬和福利、企业文化和氛围成为多数毕业生看重的方面，分别占到59.13%、56.77%、48.40%；经营理念、企业规模、企业知名度与美誉、领导人风格也成为毕业生比较看重的方面，分别占到41.23%、37.79% 、32.64% 、30.11%；其他方面所占比例依次是：培训机会占26.16%，激励机制占21.12%，国际化趋势占16.86%，行业特点占9.35%。

收入高成为毕业生最看重的方面，占到总调查人数的51.67%；其他依次是与自己所学专业对口、行业属于朝阳行业，发展前景好、行业的稳定性，分别占到总调查人数的44.20%、42.17%、39.09%；看重创业机会的人数比例只占到了调查人数的20.52%；在选择其他方面的4.78%的人中，兴趣爱好成为其主要考虑因素。

此外，整体数据同去年相比，选择高收入比今年上升了8个百分点，而选择创业也上升了5个百分点。说明大学生择业更看重收入，同时，也有更多的大学生选择通过创业来实现人生价值。

青岛企业中海尔、海信是毕业生选择最多的企业，其次青啤、青建、一汽、青岛港、朗讯、软控等也是比较受欢迎的企业，其他各行业青岛的知名企业也受到不同专业毕业生的青睐。从各高校情况看，山东科技大学的学生们的选择与其他三所高校有所不同，除了海尔外，其他企业的选择不集中，青岛地区主要集中在黄岛的瑞源集团等，这可能与该校新迁入青岛有关系。

在行业性质方面，政府机关、金融业仍然占比靠前，房地产业则大步退后。调查显示：政府机关、金融业、商贸业排在前三位，分别占到调查总人数的40.58% 、37.03%、35.91%。同去年相比，主要变化就是今年除去理工大学外，其它三所高校均未把房地产业列为前五名，而去年，房地产业的占比仅次于金融业与商贸业。看来，大学生的择业形势还是紧扣国家宏观经济形势的。

薪酬期望高于去年

物价不断上涨，青岛地区大学生对薪酬的预期收入有所增加。青岛市人力资源协会介绍，在1501～2000元/月之间是下降了6个百分点，2001～2500元/月之间下降了11个百分点，在2501～3000元/月之间基本持平，而在3001-4000元/月之间则上升了近5个百分点，在4001～5000元/月之间则上升了近8个百分点，5000元/月以上也上升了8个百分点。可以看出，在2500元/月以下，占比是下降的，在3000元/月以上则是上升的，在中间则是持平的。

调查显示：选择薪酬有70.00% 的毕业生是基于对自身价值的评价而确定的；47.35% 的毕业生是基于人才市场的行情而确定的；40.07%的毕业生是基于用人单位的实力而确定的；12.90%的毕业生是基于老师 、父母或同学的建议而确定的。其它方面的原因占比相对较少。在薪酬标准考虑方面，各高校基本一致，但同去年相比，主要是在基于自身评价方面上升了15个百分点，看来，这一届毕业生相比师哥师姐们更自信了。

问题

人多经验少促成就业难

尽管现在出现了“用工荒”，但大学生就业并不容易。大学生自己对就业难的原因分析认为，大学毕业生数量太多，社会单位不要没有工作经验的大学毕业生，大学生所学知识、能力满足不了用人单位的需要，这是毕业生就业难最主要的原因，分别占调查人数的62.50%，52.72% ，50.11% ；其它原因有：大学生不愿到郊县所在的单位上班占36.30%，社会单位用人需求不大占26.56%，大学生不能吃苦、眼高手低等主观原因占调查人数的22.86%。

这个数据同去年相比，顺序基本没变，只是在社会单位不要没有工作经验大学生及大学生所学知识、能力满足不了用人单位需求方面上升了近十个百分点，说明大学生更清醒地认识到了就业难的主客观原因。

毕业生认为语言表达与沟通能力、具有社会实践经历是成功就业的主要因素，分别占调查人数的56.92% 、50.25% ；其它因素：学校知名度，占46.16专业符合社会需要，占46.12% ；社会关系，占34.10% ；取得相关证书，占30.18% ；心理素质 ，占28.23% ；学习成绩，占22.57% ；具有学生干部经历，占11.31% ；性别原因占7.14% ；外貌因素占3.80%。

学校就业指导需加强

毕业生接触就业信息少、对企业岗位专业知识缺乏了解、对社会缺乏了解、自身能力不足成为困扰毕业生就业的四大主要因素，分别占调查人数的42.93%、38.99%、36.02%、34.80%。在困扰就业因素中，同去年相比，信息量少、对社会缺乏了解占比增加，这说明各高校已充分加强提供信息能力，增加大学生社会实践能力。

沟通能力、心理素质、专业水平是大学生比较欠缺的素质，分别占到调查人数的51.92%、47.83%、46.38%；其次适应能力和组织能力也是毕业生较欠缺的素质，占38.84%和34.20%。

求职前所必须具备的知识和技能：67.03%的毕业生选择了如何面试；58.23%的毕业生选择了如何写简历；49.46% 的考生选择了了解企业；48.66%的毕业生选择了了解企业的选人标准；47.06%的毕业生选择了专业知识；36.78%的毕业生选择了如何谈薪酬福利；选择资格证书和如何着装分别占调查人数的 25.58% 和22.14%。

整体数据与去年相比，是有较大不同的，就是在如何面试、如何写简历成为大学生的最高要求，而去年这两项却是在第四至第五位。这说明各高校急需加强这方面的辅导。

延伸

“月薪4000才会留青岛”

这份调查靠不靠谱？记者采访了海大文化产业管理专业大四学生' target='_blank' >王海波和法语专业的王嘉慧。两位对薪酬的预期 ，均为每月3000元到4000元左右。“青岛的消费水平比较高 ，如果月薪不到3000元，我是肯定不会留在青岛的。月薪4000元以上才会留青岛。3000元在山东的一些小城市可能会生活得比较舒服。”王嘉慧说。

王嘉慧说，她们这一级学生对薪酬的要求要高于上一级的学长们。“对我们专业来说，3000元左右的工作还是蛮多的，但4000元左右的就不太好找了，国有企业和政府机关肯定是我们就业的首选，民营企业除非给的工资高，否则不会考虑。”

青岛大学毕业生就业指导中心副主任' target='_blank' >朱青文说，这份调查报告的多数内容还是比较贴合实际的。像政府机关、国有企业较受大学毕业生的青睐，5成左右学生希望留在青岛等内容与他所了解的学生的心态差不多。“不过，我们学校的大学毕业生对薪酬的预期要略低于调查所显示的数据。据我了解，青大本科毕业生对工资的要求一般在2500元到3500元之间，超过3500元的比例非常少。”

朱青文说，现在大学生就业难，各大学的毕业生就业指导中心的工作越来越重。“很多毕业生在即将走向社会时是很茫然的，对用人单位和自身的情况都不了解，需要我们帮着去做职业规划，提供就业信息，帮助他们进行心理上的调整等。”超半数学生希望留青

虽然做青漂不容易，但还是有很多学生希望毕业后留在青岛。在就业地区的选择方面：55.00%的毕业生希望能在青岛及周边地区就业；选择东部沿海经济发达地区的毕业生占49.449% ；选择北京、上海、广州及深圳、中部大中城市分别占到了 25.14% 、20.65% 、19.20% 、16.56% ；西部城市和小城镇则较少有人选择。

较大的发展机会成为毕业生选择就业地区的主要原因，占调查人数的77.10% ；其它依次是良好的生活环境、良好的人才政策和良好的创业环境等，占比分别为31.67% 、25.94%、20.83%。在求职较为困难的情况下，调查的毕业生中56.31%的人表示实在无其他机会时可以接受到小城镇及乡镇单位工作：31.31%的人表示乐于接受到小城镇单位工作；12.11%的人表示去小城镇及乡镇单位上班坚决不能接受。

在上述数据中，各高校情况基本相同。只是山东科技大学在选择青岛及周边地区这一项时，是较低于其它三所高校的，一般低10～15个百分点。