过年早 保姆12月份就急着回家 白领愁 为顾家与企业展开“请假战”顺水鱼财经

龚滔 绘

“才12月份，保姆就跟我提出要回家过年了，这叫我怎么安排？”对于在银行上班的沈女士来说，每年都有这么一段“最黑暗”的日子保姆回家过年，没人带孩子了。“今年情况还特别烦，因为1月份就过年了，所以顺带着保姆也提早回家了。”沈女士告诉记者，要知道年底是最难请假的，哪怕是公休也是不批的，“所以，我现在只能是三天两头搞点病假来应付”。据记者了解，随着今年过年的提前，保姆荒也提前来临，为了能够工作家庭兼顾，不少白领只能是和企业展开了一场斗智斗勇的“请假战”。

本报记者 顾卓敏

年假不够病假来凑

“我是做房贷这块业务的，基本上每天就是售楼处、房产中介、银行三点一线，就连双休日也是不着家的。至于我老公也是经常出差，国内国外到处飞的。在这种情况下，我肯定请阿姨带孩子的，老人无非是在旁边长个眼睛看一下。”对于在沪上一家国有银行工作的沈女士来说，只有解决好22个月大的儿子的问题，才能令她和丈夫在外打拼没有后顾之忧。

但是，日前家中的保姆提出想要回家过年后，沈女士的生活就彻底混乱了。“当时听到这个消息，就觉得是后院起火了。但怎么办呢，既然人家提出来了，自然也不能勉强，好说歹说，阿姨答应到12月4日走。”沈女士告诉记者，稳住了阿姨，接下来就轮到她想办法了。“做我们这行的，越到年底事情越多，即使贷款额度没了，但光跟客户迂回就累死你，所以想请事假是肯定没希望的。我手里还有2天公休，要撑到过年又不够，没办法只能是靠请病假来帮忙了。”

据记者了解，这两天沈女士已经开始在各家医院“活动”了。“我是剖腹产的，腰本来就不好，去医院拍张片子，先开了四天病假。”沈女士坦言，“我现在是混过一天算一天，我算过了，差不多开两三张病假单就够了，难得一天说跑客户不出现问题也不大，然后一周到办公室出现一次，差不多也能混过去了。”

相对于沈女士的“曲折”，在外企上班的方女士来得更加干脆，“我直接就去医院找了个熟人，化验一个小便，说有血尿，直接就开了20天病假”。方女士告诉记者：“12月底请假其实很不合算的，毕竟年底这个奖金、那个奖金特别多，虽说请病假是合理合法的，但领导哪怕嘴上不说，但心里还是有数的。所以我也比较识相，请20天假，不足一个月公司也不能算我请长假，至少不能明着少我年终奖。”

企业设坎防“病假”

“每年到了年底，有人为了早几天回家过年，去请病假，有人为了要照顾孩子，去请病假。”一家民营企业的HR罗先生直言：“别以为大家都看不懂，只是有时候不拆穿而已。”但是，面对今年这场来得特别早的“病假潮”，众多HR和老总也是头疼。正所谓“道高一尺，魔高一丈”，为了严防这些“虚假病假”，企业也是动足了脑筋。“如果员工请5天以上病假，我们就会有工会代表上门看望；如果是10天以上，就会有人事部和工会成员陪同前往医院就医。”罗先生告诉记者：“我们也是先君子，后小人，如果员工真的健康状况出现问题，公司有责任要去关心。但对于员工个人来说，则是一种暗示，毕竟撕破脸皮都不好看。”

据记者了解，还有一些企业明确要求员工提交医院开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，在申请单上让员工附注医生的姓名和工作电话。“我当时请病假的时候，根本没想到公司会来这一招，所以事先准备的区级中心医院的病假单根本就用不上。”陈女士是一家外资企业的员工，她透露，到了年底公司对于病假的管理更为严苛了，为此还特地下发通知，“如果病假申请是虚假或故意夸大的，一经查实公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”，在这种情况下，大家都不敢轻举妄动。

此外，崇明一家生态旅游企业的人事主管也表示，对于病假的管理企业向来比较严格，“不光是有病假单就能请假的，要出示挂号单、病历卡等一系列材料，只有时间、病因全部符合，才能准假”。