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年关将至，年终奖又成热聊话题，各种数字满天飞，多得让人羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。已在浙江某高校任教30多年的张教授，年终奖是多发一个月工资；今年刚毕业的北京' howImage('stock','1_600036',this,event,'1770') 招商银行(' 600036,' 股吧)基层信贷员年终奖却有2万多；一汽大众更是宣布，发放相当于27个月工资的年终奖；而公务员“年终奖”尽管与高薪行业无法相比，但仍高于不少行业的职工，可谓“比上不足比下有余”。（12月22日中新社）
在一年的努力工作之后，满怀着期待与忐忑。年终奖，俨然成了众人最后的竞猜。从数千到数万，从教授到职员，不论数额、不论职业，大家晾晒、计算、比较。或失落或欣喜、或羡慕嫉妒或志得意满……围绕着年终奖，社会的成员们，正从各个角度进行解读。于是，无论是职位差异、职业区隔，抑或雇主的良善与悭吝，都就此有了一种现成的结论。一种归纳是，“职业决定腰包”、“行业工资差距巨大”；另一种，更深刻的观点则说，“年终奖”背后，暗含着一个时代的疾症……
但，凡此一切，与年终奖何关？如果说年终奖的多寡，有任何昭示意义，那么也仅在于，复述了既存现实的种种吧。事实上，由“年终奖热”，引出的各式反思，早已是某种程度上的共识，全无新意可言。“行业薪酬差距大”，难道不是人尽皆知的事情？“职业决定腰包”，也只能算是不言自明的常识吧？至于，某些看似诡谲的情节“教授年终奖比不上银行新职员”、“公务员拿不过部分企业职工”，其实本也无甚惊奇：就经济效益而言，大学、公职部门，自然与银行和国企不可同日而语！既如此，何必故作惊诧呢，年末的故事，从不比寻常日子里特别。
只是，在现实中，人们却沉溺与另一种逻辑，他们相信“年终奖”是一个特别的符号，是可有别于常态薪酬格局的全新事物。而原本，对于“年终奖”，混迹在职场的人，早该保持淡定。因为，一贯的“职位差异”，不会藉年终奖弥合；历来的“行业区隔”，更无力用年终奖抹平。所谓“不公”，在年末和年初别无两样；殷实而良善的雇主，其阔绰手笔，当不会在年末戛然而止；拮据且悭吝的老板，其节源开流，也不会在年末忽有转机……剧本早已写就，平日如何年尾亦是哪样，年终奖不过是早已料到、少有意外的节目。
之前，某网络企业爆出，年终奖高达十余万元；最近，某汽车厂商更宣布，员工将会获27个月底薪作福利……由此，激发的“羡慕嫉妒恨”，正在网络上轮番回荡。但，回头来看，此类的情绪表达，未免有些“为怨而怨”。如果说在对比之后，失落是一种注定的感伤。那么，到底是自身期许失真，抑或现实太过残酷，着实是值得考量的问题。为什么，要对早可猜得的结果自寻烦恼呢？须知，从年初到年末，从年末到年初，一个圆润的圆，不会有太多的脱轨，少有意外少有惊喜。(文/ 然玉)
