图文：年终奖心态：难能可贵是淡定顺水鱼财经

年末，有关年终奖的话题总是此起彼伏，风波不断：从“一汽大众年终奖为27个月工资，普通员工可领8万元”，到“中国世代投资集团董事局主席' target='_blank' >禹晋永自曝公司员工年终奖最少都是六位数”，再到昨日有新闻报道称“韩国LG位于南京的工厂，因为年终奖缩水引发抗议”……可以想见的是，围绕年终奖上演的各种情节，在我们身边比比皆是。高调炫富者有之，愤怒抗议者有之，尽管各项相关调查均显示对年终奖不满者占了大多数，但是职场过来人会告诉你：面对所谓的年终奖“差距”，除了抱怨，你更需要一颗淡定的平常心！

专家点睛

“攀比”违背了年终奖初衷

宝华：这几天，网上最热闹的讨论话题，莫过于“你的年终奖有多少”，有种现象特别有意思：有些人本来对自己的年终奖还挺满意的，可晒完之后发现有同行比他们更可观，而有的行业还堪称“巨额”时，心态就被晒坏了，郁闷啊，抱怨啊，沮丧啊，一股脑全来了，有些不淡定的人甚至起了跳槽甚至转行的心思。

志罡：年终奖设立的初衷，就是为了奖励员工，分享喜悦。有些企业本身的确有实力，发了高额的奖金，我们首先应该表示接受，比如一汽大众，人家之所以发这么多，就是因为员工创造的价值比较高，这个是正常的。这些天，在网上流传的一些关于高额年终奖的消息，我们也要客观看待，比如说公司发六位数奖金的那位，是一向喜欢说大话的。如果年终奖变异成了一些企业的炫富之举，那就有些变味了，企业文化跟不上，赶在年终来一把物质刺激，这就是企业管理理念低端化的表现。把员工只当成“经济人”而不是“社会人”，只能说明企业的管理还处于落后阶段。

李瞬：我自己曾经也是一名员工，现在是老板，在我看来，年终奖这个事儿，就跟大人给小孩发压岁钱一样，如果员工拿到了六十分，他也许就会满足；拿到了八十分，就会很开心；拿到了一百分甚至远远超过预期，开心过后也许很快就觉得麻木了。

志罡：就是这样，对于员工而言，物质的刺激虽然很直接，但是也会很短暂，一旦变成了盲目的攀比后，这种激励作用就会变得很有限。

不产“羊毛”哪里来“毛衣”

宝华：关于年终奖，有个很经典的诠释：从前有只羊，每天干8小时的活。有一天主人告诉它：多干活有奖励。于是羊每天干10小时。此后主人开始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人给它织了件毛衣，然后告诉它：“喏，这是你的奖励，明年继续努力！”羊很生气，把它的故事写成童话，起个名字叫：“年终奖”。这故事听起来虽然很调侃，羊毛都是出在羊身上，但是也说明了一点：如果你连羊毛都产不出，那就更不用想有毛衣了。

李瞬：其实对于年终奖，每个人都有自己的心理底线，这个底线既和自己这一年来的付出挂钩，更和企业的实力挂钩。我有位朋友所在的企业，是家非常大的知名公司，但年终奖就是一张面值50元的超市购物卡。公司利润可观，名气也大，这样的年终奖，发了反而更伤士气。

志罡：年终奖的多少，体现的是什么？是员工对企业的贡献大小。对于年终奖的期望值，是员工的自我认知；拿到手的实际数额，是企业对员工的认知。双方的认知如果相接近，就会提高员工的忠诚度。所以，企业在发放年终奖时，应该有一个均衡的双向评价，这样的管理才是适度的管理。

李瞬：虽说“事能知足心常泰，人到无求品自高”，真让人能做到无欲无求，这对于员工而言，也实在太苛刻了。可是身为员工，如果拿到手的年终奖跟预期有差距，那也应该仔细想想，是因为老板真的抠门呢？还是因为公司当下的确有困难，出于公司长远的发展，一时半会儿不能发放那么多的现金？如果是后者，而你也认定了这个企业，那就应该和这个企业共同发展，而不是计较自己一时的得失，相信不远的将来，你一定会获得回报。

“心理年终奖”意义更重大

宝华：采访中，有位朋友跟我讲了这样一个温馨的故事：回首上班以来这十年，她觉得最让她感动的年终奖，竟是一顿老板的“家宴”那一年，她所在的公司刚刚创业，入不敷出，因为无力发放年终奖，老板邀请所有员工以及家属到自己家里，由他和太太亲手做了一顿其乐融融的家宴，说了一番很动情的感激之语，一共两桌人。散席之后，每人还得到了一个两百元的' 红包。她说，那是她拿到的最少的一次年终奖，却是最让她感动的一次。

李瞬：是的。如果要发年终奖，就应该有一个合理、公开、透明的考评，不要让好事变成了坏事；而如果不发，也应该对员工有一个诚恳的说法，尽量减少他们的心理落差。不能在物质上满足，也可以从心理层面，给予员工更多的关心与照顾，进而增强他们的归属感和认同感。

志罡：在我看来，年终奖本身就应该多元化，采取物质奖励和精神奖励相结合。比如在许多管理先进的外资企业，年终奖就是制度化的，除了年终双薪，还有休假、旅游、培训等等多种组合方式。年终奖励，并非发钱越多越好，而是奖励员工最需要的东西。我曾经听说一家企业在年终岁尾，邀请员工和其家属包机去旅游，还有的企业会给家属发放一笔特别的慰问金，这样的方式，比纯粹攀比奖金数额，作用也许还要大。

七嘴八舌

淡定对待“年终奖”

“然玉”：对于年终奖，混迹在职场的人，早该保持淡定。因为，一贯的“职位差异”，不会因年终奖弥合；历来的“行业区隔”，更无力用年终奖抹平。所谓“不公”，在年末和年初别无两样；殷实而良善的雇主，其阔绰手笔，当不会在年末戛然而止；拮据且悭吝的老板，其节源开流，也不会在年末忽有转机……剧本早已写就，平日如何年尾亦是那样，年终奖不过是早已料到、少有意外的节目。

白开水77：关于年终奖：如果不想抱着“苹果4代”的梦想结果却得到“4袋苹果”，那么最好的方法，就是淡定。年终奖拿多少，取决于你待在什么样的单位处于什么样的位置。把这个问题想明白了，年终奖也就这样了。

“Mog萌”：不淡定的年终奖：普通年终奖是5000元现金，文艺年终奖是iphone4S，最二的年终奖是老板一句“今年辛苦了，明年好好干！”“小针”：学会换位思考，带着理解和宽容的心态与企业同舟共济，毕竟锅里有了碗里才能有。试想，如果企业完了，老板固然悲惨可我们职工也要丢饭碗。等到企业不差钱的时候，在年终奖方面也一定不会亏待我们的。