年终奖留人，不靠谱顺水鱼财经

梅迪仁

临近岁末，各企业为“留人”都煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽，使出“狠招”：将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半。

农历新年将至，过年对于国人而言有着比其它假期更为特殊的含义刚工作的小年轻想给长辈买些礼物表达心意；年长者也不能忘了给儿孙包压岁钱；上有老下有小的一辈，更是集孝敬父母、礼尚往来（同辈）、安抚小孩的重任于一身……因为这些原因，“过年”真是一点也不轻松，而单位发的年终奖，无疑是一副“解压剂”，有没有、有多少，直接会影响人们过年的心境。

曾记否，在物质尚且匮乏的时代，那些过年时给员工发米、发油的单位，总是让很多人羡慕，感叹那是一家好企业。可以说，年终发物资给单位带去的美誉度是最高的，而员工也会在他人的羡慕中倍感自家单位的“好”。从这点上说，那些妄图通过晚发年终奖留人的企业，即便一时发挥了效应，也只能说是很不尽人情的傻办法。因为，到了次年才发的年终奖，给不了人们满足感，而员工在农历新年中所想、所议论的，就都是别家企业的“好”，以及如何在次年拿完年终奖的那一刻赶紧跳槽。