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昨日，持续的阴雨天终放晴，不少求职者奔向江阳商贸城附近的人才市场，查看附近张贴的招工信息。“我们年底有年终奖！”不少企业将“有年终奖”当作招工宣传，不过，但当看到招聘信息中“有年终奖”几个字后，求职者们却担心遭涮。
A
现场
“有年终奖”字样不选
持续阴雨天，昨日终于放晴，不少企业和求职者也开始忙碌起来。在江阳商贸城附近的人才市场周边，不少企业忙着散发招聘广告，而也有很多求职者乘公交赶来碰碰运气。
“人才市场附近，招聘信息比较聚集。”在招工栏前，来扬已十多天的山东求职者' target='_blank' >姜伟说，趁天气放晴，出来寻找一下，看有没适合自己的工作。记者询问姜伟，想找一个什么样的工作。姜伟说，他想找一份会计的工作，而他的女友，懂服装设计，想找个服装厂上班。
“这里有很多企业不都有适合你的岗位，何不联系去碰碰运气？”记者指着招工信息告诉姜伟，没想到他却说，这些企业他都不会考虑，原因就是工资和福利待遇都不是很明晰。
姜伟称，这些企业在待遇宣传上，醒目标注“有年终奖”，有的企业甚至还在年终奖的前面，加上大大的“丰厚”二字。他称，一看到这几个字就不想选。
B
诉苦
说法模糊担心年底遭涮
“现在很多求职者，一见"年终奖"这几个字就打憷，觉得拿这宣传不太靠谱。”在现场，记者询问了几个前来查看招聘信息的求职者，不少求职者大多抱着这样的想法。
来自安徽24岁的求职者郑晓霞说，她去年就上过一次当，今年凡是提“年终奖”的招聘信息，她也不想考虑，有些怕了。
“当时我就是冲着丰厚年终奖的宣传去的，结果辛苦了一年，年底就领了两箱包子和200元。”郑晓霞说，当时公司的解释是，去年的效益没达到预期的目标，因此年终少发一些。她称，这与当时招工时的“丰厚”说法，一点也不相符，巴望了一年，年底还是遭了涮。
相对于郑晓霞来说，求职者林先生则更郁闷，去年刚招工时，他应聘的公司基本工资就比其他公司低一点，但当时招聘时主管宣传称，公司的福利比其他公司高，坚持下来的
话，光年终奖一项就是好几个月的工资总和。没想到，坚持到年底，林先生就领了两箱苹果和一桶食用油……
“有年终奖的宣传噱头，已不能吸引我们了。”采访中，不少求职者说，他们也希望辛苦一年有笔丰厚奖金，但很多公司招聘时对此项说法太模糊，等到了年底，发的年终奖没有达到宣传的预期，吃亏的还是自己。
年终奖根据效益难确定
企业
C
一些标有“有年终奖”的企业招聘宣传，真如部分求职者说的那样，说得很模糊？昨日，记者以求职者的名义按照部分招聘信息上的联系方式，联系了几家标有“年终奖”字样的企业，询问中，证实了部分求职者的说法，企业对此回应多很模糊。
“这个怎么说呢，是根据一年效益来的，大家干得好的话，年底奖励就多……”一企业负责招聘的人事主管刘先生向记者解释，他也无法给记者具体的年终奖数，只是称，效益好的话，公司有人年终奖达上万元。
不过，当记者表示，作为一线的员工，想请刘先生以去年为例，到底拿了多少年终奖？但对记者的问题，刘先生有些谨慎：“这么和你说吧，公司肯定不会让员工白辛苦一年的，会有所表示的，比同行的要高不少。”但对于一个大概的数，多以涉及公司机密为由不肯说，说等去上班了，就会清楚。
在随后对其他几家企业的咨询中，自称负责招聘的人事主管，对招聘宣传中所标的“有年终奖”的信息，解释得多很模糊，要么就模
糊地说根据效益来，要么就是不肯明确辛苦一年大概能拿多少。
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说法
待遇具体明确有利互信
“不向我们明确的话，我们宁可选择平时工资待遇高一些的企业。”采访中，郑晓霞说，对于很多求职者来说，不明确年终奖到底多少，这对他们很不公平。
郑晓霞举例说，她去一公司应聘，当时负责招聘的人说，辛苦一年干得好的话年终奖可拿上万。可当她向老员工咨询时，所谓的上万年终奖，只是公司年会上的一个奖项，那要评上优秀员工才可能得到，绝大多数员工，只是领些水果和几百元过节费。
“我要是辛苦一年后，才知道是这样的情况，那就太郁闷了。”郑晓霞说，以前靠“年终奖”为招聘宣传还能吸引人，现在很多打工者更务实了，他们就担心年底遭涮。
对于部分求职者惧怕年终奖的现象，扬大马克思主义学院吴林斌副教授认为，在宣传中以模糊的年终奖为噱头，是一个不利于企业的态度问题。
吴林斌称，在目前市场用人机制和招工机制相对健全的情况下，求职者们不单单比较硬性的工资待遇等，还会考虑企业的福利待遇。而企业也在考虑员工对企业的感情和忠诚度。
“待遇越具体越明确，才有利于建立企业和员工双方互信。”吴林斌表示，在求职者咨询企业的待遇时，企业不应含糊其词，比如可讲一下奖金的生成等规定，或是在合同中明确约定年终奖励待遇，给求职者一定的心理预期，才能留得住员工和令员工收心。 记者 孟俭
