企业招工打年终奖牌 求职者不买账顺水鱼财经

本报讯（记者陈小敏 通讯员常思）用人单位以丰厚的年终奖来吸引求职者应聘，由于奖金数额不明，求职者反而担心被“忽悠”。

昨天，在起点人力资源市场主办的“IT、电子、计算机、通讯综合类招聘会”上，有企业为了吸引求职者，在招聘简章上特别注明“年底有年终奖”，不料求职者对此并不买账。

“去年我应聘一家企业，就是冲着丰厚的年终奖去的，结果辛苦工作了一年，年底只领了一箱苹果和600元现金，感觉上当受骗了。”26岁的李天说，去年她在浙江一家企业工作一年，最后微薄的年终奖让她对继续留在公司失去信心。而公司给出的解释是，去年的效益没达到预期目标，年终奖少发一些。李天说，当初招工时承诺年终奖“至少是双倍工资”，最终没有兑现。

在采访中，不少求职者称，希望工作一年，春节前能领到丰厚的年终奖，但很多公司在招聘时，对年终奖的数额表述不明，或是“言行不一”，最终吃亏的还是求职者自己。

武汉广埠屯一家小型私企的招聘人员声称，公司一年的效益和个人业绩、考勤以及同事评价等多方面因素决定年终奖数额，因而无法在年初就告知求职者具体数额。

起点人力资源市场企划部主管龚超建议，求职者在签订劳动合同时，除明确薪资待遇外，最好也明确年终奖励，及发放形式，到底是发现金还是购物卡或是发物资。这样，对员工而言是一种激励，对企业而言，也更能与员工建立互信的劳动关系。