面对高管出走， 大佬们态度为何陡变？顺水鱼财经

如何对待前员工，各大公司乃至大佬们有着不同的方式，从扶上战马再送一程到你前脚刚走我后脚咬碎槽牙决定封杀，演尽江湖快意恩仇。
初创公司人才流动快，尤以基层员工的变动最常见。而在明星公司，基层员工的离职并不会引起多大的震荡，但核心员工的出走，很容易让企业伤筋动骨。 高管出走也就算了，如果还跑到竞争对手的碗里，甚至自己创业成为公司劲敌，TA的跳槽无异于一场大风暴。面对这样的背叛，照常人的逻辑来说，大boss的心情多少会有些不爽。 这不最近搜狐的掌门人" 张朝阳就因为一位前核心员工的跳槽发怒了，究竟是怎么回事呢？ 张朝阳：要讲究规则，这个事不是小事！ 马筱楠（" 马可）曾是搜狐视频版权影视中心总经理，最近她选择跳槽去了竞争对手那里。这一举动却引来老东家的强烈不满。 搜狐表示与马筱楠曾经签署过《不竞争协议》，也就是我们俗称「竞业禁止协议」，而马筱楠并没有遵守这一协议，选择去了优酷视频。基于此，张朝阳怒了，向马筱楠提起劳动仲裁，并提出索赔千万赔偿金。 搜狐视频是这些年搜狐重点发力的业务。随着移动互联网的兴起，传统PC门户业务逐渐在衰落，搜狐把自己再次崛起的很大希望押注在了视频业务上。但是，移动视频领域群狼环伺，优酷视频、腾讯视频，以及" 爱奇艺等竞争对手无不虎视眈眈，盯着眼前的这块大肥肉，面对如此凶险的环境，搜狐才与马筱楠签下《不竞争协议》。 张朝阳曾经说自己一天只睡四个半小时，要保持「进攻」的状态，并坚定地表示「搜狐视频一直在第一阵营」，并且要在三年之内让搜狐重新回到互联网中心，同时搜狐视频要在2019年实现盈利。 而马筱楠曾经所担任的版权影视中心总经理，又是视频业务中的重中之重，所以张朝阳对其重视程度也就不言而喻。马筱楠则不负期望，为搜狐创造出非常亮眼的成绩——网剧《屌丝男士》火爆网络，由此网剧衍生出的大电影《煎饼侠》最终也收获了11.6亿的票房。 眼见着情况越来越好，马筱楠突然选择离职出走，还到了竞争对手的「碗里」。面对如此重要的大将出走，对搜狐造成的损失可想而知。这也就有了前述的天价赔偿。 不久前，张朝阳借着出席一场自制剧发布会的机会对此事发声：「关于上述事情的法律" 程序都在进行中。」同时，他还表示：「现在视频内容领域，任" 何一个视频网络公司可能每年都是几十亿，或者几年都是上百亿的投资。在这么大的规模下，大家有时候对钱太重视了，赚钱是一方面，还是要讲求规则。这个行业规模太大了，所以说这个事情不是小事情。」看来张朝阳心中多少还是有些不满。 目前，此仲裁申请已经获受理，并将于6月13日开庭。 " 任正非：对不起你们了，希望你们谅解！ 说完张朝阳，我们再来谈谈任正非。在面对核心员工出走时，任正非选择了「道歉」，甚至还两次将其请回。究竟是何人，能让任正非如此低声下气？ 故事的主角是" 李一男，一位「天才少年」，曾是任正非最器重的爱将，也是任正非在商场上最顽强的对手，更是传说中任正非的接班人。他曾两进两出华为，与任正非情同父子，无奈却恩怨不断。 一切恩怨始于" 李一男到华为实习。15岁便考入华中理工大学少年班的李一男，于1992年到华为实习，当时他还只是华中理工大学二年级的硕士研究生。实习期间，李一男的技术天分给任正非留下了深刻的影响，并受到任正非的器重。1993年6月，硕土毕业的李一男义无反顾地走进了华为。 初入华为，李一男业务能力突出，任正非坚持不拘一格提拔人才。23岁的李一男迅速成为" 掌上明珠：两天时间里，升任工程师；两个星期后，被破格聘为高级工程师；半年后，升" 任华为中央研究部副总经理；两年后，被提拔为华为中央研究部总裁及总工程师；四年后，27岁的他一跃成为华为最年轻的副总裁。 离开华为，李一男选择创业 结果，成为任正非最大的敌人！ 正值少年得志之时，李一男选择离职创业，却得到了任正非的支持——条件是成为华为企业网产品的高级分销商。2000年，李一男来到北京创办了" 港湾网络公司。 俗话说得好，强将手下无弱兵，港湾的迅速发展与当年华为如出一辙，因此港湾也被冠以「小华为」之称。李一男渴望创业成功，并不满足于只做华为的分销商，开始涉及华为最看重的通信业务，成为华为的竞争对手。很快，港湾的锋芒一度盖过了华为。 不管怎样，港湾已经对华为形成了威胁，任正非与李一男的冲突终于爆发。对于老东家而言，绝不会容忍昔日的伙计威胁自己的地位，打压是必然的。 被逼无奈的情况下，任正非于2004年专门成立「打港办」进行策略性打击。李一男毕竟是一个技术型人才而非管理型人才，港湾自身的问题也慢慢显现。在「内外夹击」之下，李一男终于支撑不住了。任正非选择向李一男伸出橄榄枝——华为收购港湾。 任正非致歉 李一男重回华为，又任副总裁 合并后，任正非在杭州会见了李一男等港湾管理层，不仅表示了欢迎，甚至表达了歉意，「这两年我们对你们的竞争力度是大了一些，对你们打击重了一些，这几年在这种情况下，为了我们自己活下去，不竞争也无路可走，这就对不起你们了，为此表达歉意，希望你们谅解。」 2006年9月，李一男重新回到深圳坂田华为公司总部，出任「华为副总裁兼首席电信科学家」；12月末，华为公司发出内部公告，任命李一男为华为终端公司副总裁。 李一男再次离开华为 却意外得到任正非的认可和推荐 港湾的失利让李一男第一次从神坛跌落，在许多华为人看来，李一男就是一个唯利是从的叛徒。而忍受不住煎熬的李一男在两年之后，再一次决定离开华为，到百度做了CTO。 2010年，李一男选择再次跳槽，加盟12580出任CEO。据透露，李一男加入12580出任CEO一事，事先很可能得到了任正非的认可和推荐。 如今的李一男因涉案已身陷囹圄，想必如此惜才重才的任正非，内心多少还会有些小波澜吧。 小善有话说 纵观阿里、腾讯、京东等所有明星企业，无一不经历了高管离职等磨难。尤其在2017年第一季度，中国商界再现企业高管离职潮： 2017年1月23日，负责小米国际化业务的副总裁雨果·巴拉宣布离职； 2017年3月20日，乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO" 丁磊微博发布声明确认离职乐视； 2017年3月22日，百度首席科学家吴恩达发布公开信，宣布将从百度离职。 面对高管离职潮，企业大boss到底该如何应对？是选择「张朝阳式」的反击，还是「任正非式」的谅解？ 事实上，我们讲人体需要新陈代谢，企业也需要自上而下的新陈代谢，只有不断的更迭，才能永葆生机。只要不动摇企业的核心战略，这种事情不妨看开点。 也许在未来成熟的商业社会，企业的高管轮替、进入和离职都会更加频繁，甚至将会形成一种机制，到那时boss的应对也许会更加淡定和从容。
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