浮动年薪30万实际月薪3000 白领称浮动年薪不靠谱顺水鱼财经

楚天金报讯（记者徐玲玲）

近日，资深职场人士陈嵩奔走在求职的路上，不少公司开出了诱人的“浮动薪水”，结果，他去详谈后才发现，这些浮动年薪简直“坑爹”到家：听上去很美，可任务量设计太高，想达到那个标准从而获得高30万元年薪，几乎毫无可能。对此，他不禁感叹：这些“浮动年薪”是不是都在坑爹啊？

年薪10万到30万？

靠谱月薪才3000元！

去年以前，陈嵩一直是一家建材类企业的销售经理，年薪在十万元以上。但因常年驻外地，随着孩子一天天长大，陈嵩想抽出更多时间陪伴家人，所以今年一过年后便辞职，准备留在武汉找一份工作。

对于新工作的要求，陈嵩原本想得很轻松：不说多高的收入，找到和以前收入持平的总不成问题吧！这不，机会很快就上门了。

原来，陈嵩在网站上投递出去的简历，得到了三个回复，这三家都是招聘销售经理的。其中，一家民营企业也招聘建材销售，开出的年薪为10万至30万元。陈嵩一看乐了，还不禁和老婆吹嘘起来：“你看，你老公我还是有市场的吧，我这能力，年薪30万不成问题嘛。”

上个月，陈嵩赶去该企业面试，对方在谈到30万年薪时，抛出了条件：如果你能把我们的产品在湖北市场做到2000万元的销售额，你就能拿到30万元年薪。否则，月薪只有3000元，年终则按照全年销售提成领取奖金。

一听这话，陈嵩不禁倒吸一口冷气：“销售额2000万元？你们公司去年的销售额不到300万元，我就是个神仙也不可能猛然翻这么多倍吧！”随后，他礼貌地表示，自己可能不能胜任这个工作，随后转身离开。

而后面两场面试，他遭遇了同样的尴尬局面：有一家公司表示最高年薪能到40万元，但基本上属于关系户扎堆的公司，没有关系压根别想完成工作量，更别想拿到这个高薪。结束了三场面试后，陈嵩听到这种不靠谱的浮动年薪，顿时感觉很愤怒：“您能开个实价么？”

外企HR称年薪30万

并非“水中月”

“浮动年薪”真是坑爹的诱惑？在武汉一场招聘会现场，记者将这个问题抛给了设置“浮动年薪”制度的光谷一家科技企业。对此，他们的回答是：事在人为，绝非坑爹。

记者看到，光谷这家企业正在招聘的岗位，年薪一栏是“10万至30万不等”。记者上前与该公司HR交流时，对方告诉记者，公司的薪水共分为十一个等级。的确有员工拿很低的等级，但拿到最高标准30万元奖金的员工也有不少。去年刚进公司的几个很能干的小伙子，业务开拓得还不错，年终奖也有一二十万元。靠年终的这笔销售奖金，他们工作一年就买了新车。

对于浮动年薪是否只是“水中月”的论调，他表示反对：每个人的能力都有高低之分，其实很多公司开出条件时都仔细考虑了这些，既然有的人能拿到这个最高标准奖金，存在即合理，说明这个最高任务量并非高不可攀。

那么，那些在拿“浮动年薪”的职场人，如何看待这一薪酬制度呢？

在一家外企工作的职员刘先生，认真地分析了自己的薪水组成：公司的底薪加奖金，在全年没有完成任务的情况下，大概只有10万元左右。不过，公司规定的最高业务量的确很难达到，但每年也有一两成员工“封顶”，加上全额奖金就能拿到30万元左右的年薪。多数人也可以完成七八成的任务量，这样算下来，年终也有将近20万元的奖金。“所以，只要自己努力，就不会差太远。”

当然，他也提醒说，实行浮动年薪制度，关键还要看公司用人的诚意了。如果把任务量设计得太高，几乎难以完成，那这样的公司也没什么诚信可言。

楚天金报讯（记者徐玲玲）近日，“前程无忧”发布了2011年财务报告，由于用人需求增长，个人跳槽频繁，其春节后发布的职位数比2011年同期增长了10%。

记者了解到，2011年企业员工的离职率达到19%，成为历年之最。一方面跳槽者在增加，另一方面企业用人需求也在增长：虽全球经济不振，特别是欧洲经济陷入衰退之险，但是中国企业的用人需求未受明显影响，相反中国在欧洲市场多起收购甚至加大了人才之需。

数据显示，大多数行业加大了招聘力度，甚至受到宏观调控的房地产企业也没有减少招聘的迹象：房地产企业恒大地产今年春季计划招聘员工5300人，比往年的平均招聘规模增加了一倍以上。不过，贸易和电子行业还是受到全球经济的拖累，职位数量比去年同期下降了2%以上。