李东生谈彩电团队调整：望6个月后看到成效顺水鱼财经

10月30日消息,对于近日引进高度关注的TCL多媒体团队和组织架构调整,TCL集团董事长李东生表示,架构有调整是正常的,也是经过三个月的协商和准备,可能要六个月左右看到效果。

TCL多媒体组织架构调整历时3个月

此前,媒体已披露,主营彩电业务的TCL多媒体新一轮的组织架构调整和人事安排出炉。TCL多媒体的组织架构调整主要集中在总部层面,除了保留原有的四大业务中心、乐华和家庭网络两大事业部外,其总部新设立了两个部门,即全球产品中心和全球供应链与商务中心。

对此,TCL董事长李东生对新浪科技表示,“TCL多媒体的组织结构图有一点变化,但是变化不大,主要是把产品部门的功能扩大,把原来研发和产品规划、一些关键的采购并到全球产品中心做,我相信应该对效益提升有帮助”。

另外,他表示,每个公司发展的不同阶段,架构有调整是正常的,这次架构调整也是经过三个月的协商和准备。调整涉及几个关键岗位可能未来有一些影响,但总的来说,结构这块的变动不大,人的变动也是。

希望6个月左右看到效果

他说,“我们这次变动重点在两个方面希望能够看到效果,一个是提高我们的供应能力,在我们的产业能力供应链是基础,整个运行的效率、速度是很重要的,第二个能力是产品,产品在设计的时候、定义的时候已经决定了产品竞争力在哪儿,我们希望在这方面能够做的更加好一些,所以整个结构调整是围绕这些核心能力的增强做的,重点是涉及供应能力和产品的投入”。

他同时表示,这个调整可能要六个月左右看到效果。我们希望能够在彩电产业产品力和供应能力方面有进一步的提升。

梁耀荣是因为想退休而离开

不久前,原TCL多媒体CEO梁耀荣的离职,由于广辉接任,2007年跟随梁耀荣从飞利浦带来的多位高管也将相继离开,包括两位副总裁陈晓春和李庆福。

对于梁耀荣的离职,李东生则说,“不是因为其不能胜任,而是他个人的原因希望过退休的生活,做了两年,他还是到了退休的状态。这两年也让我们的高管有学习和提高的时间,这次选择于广辉是比较明智的,他是我们内部产生的一个主管”。