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晚报记者 朱蒙雪 报道
不少欧美国家正遭遇经济低迷、就业率下降的局面，个中动荡令不少在海外工作的白领想要回国发展。记者从一些职业咨询机构了解到，今年开春以来、尤其是迈入“金三银四”之后，来自海外白领的远程咨询量骤增。如何实现海外经验和国内职业生涯的“无缝对接”，是他们最关心的问题。
久居国外怕“不领行情”
从19岁出国读市场营销专业本科算起，刘先生已在加拿大生活了9年，目前是温哥华一家零售业公司的市场主管。不过，他最近正频繁向在上海工作的老友打听国内就业市场的动向，打算辞职回国发展。
“去年以来明显感受到经济形势带来的压力，薪水、福利都缩水不少；想跳槽吧，这种大环境下，每家公司都差不多；而且他们本国人又频频要求优先得到工作机会”，刘先生说，“作为外国人，除非是竞争力特别强的，总之这种动荡感让你特别不安。”由于听朋友说国内发展机遇佳，又考虑到家族人脉都在国内，刘先生萌发了强烈的回国意愿。
不过，去他国离乡近十年，刘先生对零售业在国内的发展状况、相关行业政策并不十分了解，对回国工作的薪酬待遇心里也没数，更没仔细考虑过怎样把自己的海外经验 “迁移”回国。 “说实话，回国后我最怕万一不领行情而被企业或猎头忽悠。 ”因此，刘先生这段日子除了天天上网搜索国内新闻，也提高了和国内朋友联系的频率，千方百计打听“消息”。
出国这个书基本白读了
除了对“不领行情”的担忧，对回国后可能遭遇的就业困境的预期，也令不少“海归”倍感纠结。
在新加坡一家会展公司担任总经理秘书的夏先生就在为此事而烦恼。2007年本科毕业后，夏先生到新加坡攻读商业管理方向硕士，主要研究创业行为。毕业后，他与人合伙在新加坡做商务拓展，半年后和合伙人闹翻收场。随后，夏先生到朋友的公司做总经理秘书，职位看似高，成日处理的却都是杂务，待遇也很一般，并非长久之计。看到国内发展形势较好，夏先生希望回国发展。然而，他却遭遇了困扰他的硕士专业在国内用武之地并不大，托国内的朋友找了一圈，鲜有机构招聘创业行为的研究者。而在通过网络投递简历的过程中，他失望地发现，给予他进一步面谈机会的通常都是市场营销类的中层偏下岗位，稍高一些职级的都没有回音，薪酬也仅在月均4000元至6000元。“找工作时的竞争力和普通应届生没什么不同，那我出国这个书基本上白读了。”夏先生无奈道。
记者在采访中了解到，造成部分如夏先生这类“海归”回国就业困境的因素，主要为市场提供的薪资待遇、工作环境等与心理期待不符，令他们产生一种“掉价”的负面感受；“海归”在海外学习、工作中所掌握的技能与国内用人单位的实际需求不符，令他们感觉自己颇引以为豪的这段经验被“清零”了。
海外经历不都能“兑现”
对于海外白领欲回国发展却遭困扰的问题，记者采访了来自向阳职业规划咨询中心的就业专家闫岭。她透露，近三个月来，该中心已接到80多例来自海外白领或留学生的咨询求助，其中不少还是远程咨询，密集程度之高在她从业生涯中还是首次。遭遇回国发展困扰的海外白领，主要在意大利、瑞典、英国、美国等受到欧债危机影响的国家工作；分布在土木工程、化工、经济、环保等多个行业。
闫岭表示，国内就业市场对“海归”的盲目推崇早已是过往。更何况，有些海外白领当年是出国读书，在当地工作了一年半载便匆匆回国；有些在国外从事的仅是服务性、行政类的低端岗位如销售助理、文员等，工作经历含金量有限。然而，具有海外经验的白领心理预期往往较高，并希望通过高薪来使此前几十万的留学投资尽快得到回报，这些外在因素又会干扰到他们对自己的定位及对职业生涯发展的规划。
“其实，国内企业对具有海外经验的求职者真正的需求体现在中高端职位上，这就要求其掌握国外最先进的科技、跨国公司的管理经验或跨文化交流经验。若没有这些超出本土人才的优势，仅凭"海归"身份，不足以在就业市场上换取更多。 ”闫岭说。
