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5月16日，受社会关注的白领“隐婚”入职因怀孕被公司发现遭解聘一案，由朝阳法院作出一审判决，结果是用人单位败诉。朝阳法院经审理认为，张女士是已婚还是未婚并不会影响其工作，这也不是用人单位正常营运的合理需求，单位以隐婚为由辞退张女士缺乏' 法律依据。
据此法院判决张女士所在公司北京铭万智达科技有限公司继续履行与张女士之间的劳动合同，同时给付张女士工资损失。
据北京晚报消息，法院判决也特别指出，张女士隐瞒婚姻的行为本身也是一种不诚实的行为。对此法院也给予了批评。
案情回放：
2010年7月，张女士入职北京铭万智达科技有限公司，岗位为商务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，张女士均填写的是“未婚”。
过了试用期，转正一个半月后的张女士发现自己怀孕了。这次意外怀孕，令张女士“已婚”的事实被单位发现。基于张女士入职时没有如实告知公司婚姻状况，北京铭万智达公司于2010年12月将其解聘。
（《证券时报》快讯中心）
