乐业竭力把村委班子培养成致富领头雁顺水鱼财经

广西新闻网乐业8月23日讯（通讯员 杨来 陆桂宁）今年以来，乐业县着力探索和解决新形势下农村基层组织建设面临的新情况、新问题，通过强化措施，突破难点，不断增强服务农村经济和社会发展的功能，为推进新农村建设提供坚强的组织保证。

合理调整班子结构，优化服务主体。

利用村“两委”换届的有利时机，在选配党组织负责人时，除党性原则强、思想素质好、群众威信高等基本条件外，把带领群众面向市场、发展特色产业、增加农民收入的能力作为硬件指标，重点选拔那些技术高、能示范的科技型人才；懂经营、善营销的经营型人才；开拓意识强、能兴业办厂的创业型人才进入村党组织班子。

发展壮大集体经济，夯实服务基础。

一是创新思路。从实际出发，本着适合什么就发展什么，能发展多快就发展多快的原则，选择那些投入少、见效快、受益长的经济项目，走可持续发展的路子。对那些人口少、缺乏资源和地缘优势、集体经济薄弱的村，整合其他村的资源和人力优势，寻求新的发展空间。二是在技术、资金等环节给予大力扶持的基础上，根据当地自然资源优势，发展成立特色种养、农产品购销、农技服务等各类农民专业合作社60多个，有效解决了分散经营存在的问题，成为发展生产、增加收入的重要载体，壮大了村集体经济，也加速了现代农业发展进程。

注重实用技能培训，提升服务水平。

利用职教中心等党员创业培训基地，按照“分类指导，按需施教”的原则，每年对农村党员特别是村干部有规划、有步骤、分层次的进行累计技能轮训和产业项目培训，并组织村党组织书记域外考察学习，逐步使每个农村党员掌握1—2门实用生产技术和1门以上致富适用技术。通过多层面培训，提高他们执行政策、服务群众、化解矛盾和解决自身问题的能力。

强化目标管理制度，保证服务效果。

按照村级组织职能，结合农村实际和一段时期内群众热点难点问题，建立有效目标管理机制。一是各村结合自身情况，把村干部的各项工作任务公示在“责任区”，明确在“目标档”，制订具体的任期岗位职责和服务任务，接受党员群众监督，实行细化量化管理。二是建立村干部自我评分，群众代表分别打分，乡镇党委考核给分的考评机制，对村干部进行综合考评。