东方网9月6日消息:据《新闻晚报》报道,对本科毕业就进入职场的白领来说,30岁已是工作的第7、8个年头;即使是研究生毕业,到30岁也已有了四五年“工龄”。职业目标在哪里?在技术领域深耕,抑或读个MBA转到管理岗位?……随着又一批办公室新人到来,“30岁焦虑”在职场蔓延。一家企业推出激励青年员工的“30岁成才计划”,前不久,一名虚岁30岁的白领就率年轻的研发团队获得百万美元奖励,企业也因对员工职业发展的支持力度而获中华英才网“中国最佳雇主”荣誉。
毕业三年获“最高奖”
出生于1983年的戴文渊今年虚岁30岁,上个月,他率领“凤巢个性化投放策略”团队获得百度公司设立的 “最高奖”。他的团队成员更加年轻,绝大部分毕业不过两、三年,7名年轻人高高兴兴地分享了百万美元奖金。当一些同龄人还处于事业的摸索期,戴文渊和他的伙伴们已翻越了职业生涯的一座' target='_blank' >高峰,并向新的方向前行。
2009年,正准备攻读上海交通大学计算机系博士的小戴,在偶然一次接触到百度商务搜索部后,决定“弃科研从企业”。最初的半年,小戴花了很长时间去熟悉企业的运作,并没有取得太大成绩。半年后,小戴的心情跌到谷底根据百度技术部的定级规定,新人要看入职半年后的表现来重新定级,当时的商业TC职称评定负责人万昊对小戴说,“你现在的成绩不符合你进公司时预设的T8级别,还是降到T6更符合你的表现。 ”
后来,戴文渊花了1年时间从T6回到T8。今年4月,他又凭借CTR预估模型上的不断耕耘,成为了公司里为数不多的T9级别员工。 “连续晋升会有很大的压力,但实力,才是证明自己的方法”,在小戴看来,公司推出的“30岁成才计划”孕育了他此次的成功,也令他免遭“职场30岁综合征”困扰。
事业有成呈“年轻”趋势
“一个大学生毕业时二十三四岁,我们希望通过一套机制,一些行之有效的方法,来确保年轻人进入成长的"快车道",能在30岁的时候成才。 ”百度校园品牌部校园品牌总监张高在接受晚报记者专访时表示,' 互联网行业是年轻人的行业,在30岁之前人的创造力等各方面能力达到极佳状态,企业应提供平台助员工成才,这对企业、员工来说是一种“双赢”,而百度也因对员工职业发展的支持力度而获中华英才网 “第十届中国最佳雇主”荣誉。
小戴和他的团队所获的百万美元最高奖,就是“30岁成才计划”的重要举措之一,用以鼓励基层员工自发组队(成员不超过10人)、设计一个“足够重要”、“远超预期”的项目,经公司专家团队审批、立项后用一年时间完成,最优团队奖励百万美元。
其实,随着互联网等新产业的兴盛,事业有成者的“年轻化”趋势近年来凸显,如某知名团购网站的三个联合创始人都是“80后”,某大型网络公司的副总经理级别高管甚至2005年才刚迈出校门。