富士康求职者称“没有心理测试题”顺水鱼财经

富士康郑州新厂开工前一个多月，河南当地的招工、就业系统就为富士康招工开足了马力全速运转。据新入职的员工介绍，富士康此次招聘并没有设心理测试题。

招聘场次增加

从6月底开始，郑州的许多社区和街道都贴出了为富士康招工的启事。南阳、鹤壁、商丘等地政府网站先后挂出为富士康招工的通告，仅南阳一地，就计划一期招工6000人。

河南各地的人才招聘、交流市场均为富士康的招聘开了绿灯，在各自的官方网站醒目位置对富士康的招聘进行介绍。富士康原来每周二、六在省人才市场招聘，后来增加为二、四、六招聘。

8月12日，河南省人才交流中心门外早早排起了长队。当日，富士康在人才市场内租用了55、56号两个摊位，求职者几乎堵塞了摊位之间的通道。

签约现场仍可反悔

一位来自许昌的小伙子，在自我介绍有模具加工工作经验后，招聘人员给了他一张纸，让他画出几个常用零件的加工流程。

这名求职者向记者介绍说，他曾在东莞某电子制造厂做过一年模具加工，这次听说富士康招工，专程赶了过来。有机会“在省内打工，待遇又好，心里很高兴。”

8月11日，富士康在河南本地招收的第一批工人正式签约上岗。签约在出口加工区内厂房的临时食堂内进行，人数约为240人。合同上注明这批员工的入职时间为8月10日，试用期6个月，签约三年，享受法律规定的社保、医保等保障。

在签约现场，一位来自商丘的新员工向记者介绍了求职过程：“递了简历后，一次面试，一次文化考试，就进来了。没有心理测试题。”

签约结束后，一位签约者询问富士康的现场负责人“现在不想签还来得及吗”，得到肯定答复后，他将合同归还给该负责人，负责人当面将合同销毁。

“怎么还不问跳楼的事”

采访中，有的富士康员工会问记者，“你怎么还不问跳楼的事？”一位深圳调来的员工表示，这件事在外面沸沸扬扬，他们当时则没有特别强烈的感觉。

“跳楼的绝大部分是进厂不到一年的员工”，该员工总结道，“感觉这事有点被夸大了。我们平时很少关注这些事，也没见到哪个工友情绪不稳、言行不对。”

“富士康搬到郑州来之后，消费低了，收入高了，应该不会有什么人想不开吧。”他说。