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东南网12月24日讯 据台湾媒体报道，台联党“立委”许忠信今（24）日表示，目前在高达76%的上班族评估年终奖金不会超过1个月，48%担心将挂零的情况下，我们的公务人员除可领1.5个月年终奖金外，还有1或半个月的考绩奖金，公营企业和官股银行的考核奖金、绩效奖金，总计都超过4个月以上薪水，官股民营银行甚至可达5个月以上，比百万受薪劳工的年薪还要高，不仅造成民众相对剥夺感，还将侵蚀政府财政，凸显财富分配不均。
许忠信表示，目前公营事业和官股银行名目上都没有“年终奖金”制度，但员工每年支领之“经营绩效奖金”，包含“考核奖金”及“绩效奖金”，最高分别为2及2.6个月薪，其实就是外界认定的年终奖金，总金额可达4.6个月，超过军公教人员年终和考绩奖金的发放标准，更大幅超越一般民众的奖金所得。
许忠信说，以“经济部”所属5家公营企业最近(2011年)发放的标准来看，考核奖金都达2个月的上限，若是考核奖金年年保证“完整入袋”，显示这些企业对一般员工的考核过于宽松。至于绩效奖金的部分，台电、中油、台糖、台水和汉翔在2011年分别发放2.6、2.6、2.5、1.9及1.79个月，似乎不论景气好坏、业绩优劣，公营企业都能让员工人人都有得领。
他质疑，由于今年初油、电双涨，导致物价有起无回的政经效应，全台民众强烈不满，“经济部”公营会今年本应完成5家公营事业在2011年营运绩效的考评，至今还不敢公布，除了业绩还不错的汉翔公司已经定案，其他4家到年底前恐怕仍然无解，这是担心再度引发各界批评而采的权宜之计，以躲避一时风头，还是为了平息民怨而决定将奖金制度改弦易帜，公营会和公营企业应该对外清楚说明，也不可因政策模糊而损害员工们应有的权益。许忠信说，当局持股逾50%的公股银行，例如台湾银行、土地银行、存保公司等，年终上限为4.6个月，目前已知台银、土银等纯公股行库，年终都是4.6个月。
另外，“' target='_blank' >财政部”持股低于5成的民营行库，包括彰银、台企银、合库、一银与华银等，年终都超过4.6个月，以最赚钱的兆丰银行超过7个月最多，整体平均则是4.9个月，超过许多民间金融业的从业人员，遑论一般民间的受雇者。
许忠信强调，公营事业每年奖金的发放，很轻易就超过百万人的年薪，举例来说，一个月薪5万的公营事业或官股银行员工，年终领4个多月，那就是20万以上的奖金，但是根据“主计局”最新公布的资料，全国还有大约84.6万个受雇者月薪不到2万，等于年薪才差不多20万出头，恐怕还没有年终奖金，而这些公营企业员工领一次年终奖金就超过他们年薪的奖金，益加显得社会财富分配的不公平。
许忠信强调，财政问题已呈现逐年恶化的趋势，公营事业体系必须改善营运体质，也需合理调整其薪资结构，但目前大肥猫、小肥猫问题尚未合理解决，部分董事长、总经理及执行长等高阶主管的月薪高达2、30万，若再领2个月以上的年终及各节奖金，徒让一般民众不满。
而且，许忠信说，这些公营或半民营的事业，超过40%以上的股权是政府的，各类奖金发放这么多，如果不加以节制，等于是减少政府应得的股利，间接让公共建设资源的配置更捉襟见肘。
他强调，相较于现在有近百万人月薪才2万新台币上下，一般受雇者年终奖金平均才1.05个月，公营事业和官股银行的员工却领超多的奖金，有关当局在提振经济发展、改善就业环境之外，也应该全盘检讨公营事业的奖金制度，审慎改善。
许忠信认为，公营事业不应拿“政策因素”当藉口，应共体时艰，年终奖金不得超过公务员1.5个月的水准。
