重大项目盼“人才红利”顺水鱼财经

明年是重大产业项目突破年，重大产业项目的发展吸引着大家的目光。“重大项目亟盼人才支撑”，市人大代表李武昨天表示，要切实为项目发展培养储备一批人才，支撑项目快速发展。

企业烦恼

熟练技术工难招且难留

在仪征' 大众联合发展有限公司的车间，市人大代表李武就企业新上的、从' 德国引进的生产线与企业技术主管进行交流。据了解，总投资12亿元的大众联合项目自开工建设以来，一期项目普桑线、开卷线、轮胎线、焊接线已建成投产，1至11月份累计生产普桑7.5万辆，年底前桑塔纳vista车型将投放市场。而在这一重大项目推进中，企业最烦恼的就是缺高技能人才。企业现有员工700多人，但大专以上的仅占40%左右，特别是熟练的技术工难招。

李武在调研中发现，随着越来越多的重大项目在扬州落户，一线技能人才缺乏成为不少企业面临的共性问题。目前，大众联合公司正通过劳务网络，从全国各地招募人才，但又遇到了留人难的新问题。

“一般本土化人才流失不会超过10%，但非本土化人才的流失则超过50%。”企业呼吁政府能够提供一个平台，使更多技能人才实现本土化。

“有了项目，缺的是人才。有了人才，不愁项目。”鑫辰公司负责人凌如斐也深有感触。“现在企业留人难，特别是"80后""90后"员工，给他们平台，他们当作跳板。”凌如斐认为，迫切需要在企业吸引人才方面做一些动作，为项目发展打下后备基础。

专家建议

在人才储备方面作规划

扬州大学经济学教授吴进红认为，过去很多企业面临招工难，那是因为“人口红利”正在减少，随着技术的发展，员工短缺可以让机器来解决；如今他们迫切需要的是人才，可以说“人口红利”正在逐步减弱，而新的“人才红利”在项目发展中更加凸显，需要更多的人才为项目发展作支撑。“所以，重大项目要取得突破，首先要在人才储备方面作出规划。”

记者 金山