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又到一年年末，不少人开始期盼今年的年终奖。今年年终奖能拿多少？是上涨还是缩水？这些都是上班族们近来最关心的。
日前，本报记者随机对宁波市区不同行业的20家公司进行调研，对今年的年终奖趋势及变化原因进行总体分析。结果显示，尽管今年经济增长面临极大的下行压力，各家企业出于稳定人心、留住人才的目的，受访20家企业中有近八成企业的年终奖与去年持平或者上调，而有25%的企业年终奖将下降。
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哪些企业年终奖涨了？
根据我们的统计数据显示，近六成受访企业的雇员觉得，2012年的年终奖不会比去年糟糕。那么，哪些行业的员工能开心地拿到较高的年终奖呢？
受访单位：房产公司
今年年终奖提升20%-30%
昨日，记者采访了两家房产开发公司的工作人员，他们均表示今年的年终奖会上调。
“我们主要是靠销售提成的，销售高了年终奖也会高。”马小姐是某房产销售代理公司的工作人员。他们的年终奖是按照销售业绩来定的。一般提成是万分之七。比如今年她销售了差不多1个亿，那么她一年的业绩提成是7万元，这7万元中有70%是每月发放，20%是作为年终奖，还有10%是交付的时候再给。如果按照这样来说，马小姐的年终奖就是14000元，如果加上基本2000元，一年的年薪差不多10万元。
“2012年下半年，房产形势还不错，打算给员工的年终奖提高点。”宁波某中型房产公司的老总告诉记者，最近两年多房产形势一直不好，不过今年下半年的形势有所好转，考虑到留住人才，打算给员工的年终奖平均在2万元以上，相比去年有20%—30%的增加。
受访单位：' 期货公司
没有年终奖，但年薪提高了4成
陈先生是某期货公司的业务人员，他们没有什么年终奖，都是靠每个月的业绩吃饭。客户资金量大，交易多，他每个月的收入就多一点。陈先生相比去年，年薪整体多了三四万。去年拿了10万左右，今年有14万。
对于年薪为什么会大幅提高，陈先生表示，主要是今年股票 行情不好，不少客户都跑来做' 股指期货、黄金白银期货，对于明年，陈先生表示肯定会越来越好。
此外，2012年' 信托业依旧火热。“今年信托公司的整体效益都不错，估计年终奖还是比较可观的。这个行业的年终奖，今年还是"涨的多"。”一信托公司员工说。
受访单位：中小企业
轻微上调年终奖，不同员工的奖金差有点大
中小企业一直备受关注，那么，企业员工的年终奖如何呢？记者采访了4家企业，其中2家表示将轻微上调年终奖。
“今年公司的经营情况不错，年终奖会在去年基础上上浮。”宁波雪狼户外服饰有限公司总经理朱银萍告诉记者。“做出特殊贡献的部分员工，企业还打算提高他们的奖金。”朱银萍说。
记者了解到，宁波市楼茂记食品有限公司也考虑将年终奖上调10%。楼茂记的一位相关负责人告诉记者，员工的学历水平和个人贡献是决定年终奖的两个方面。“员工年终奖差个5倍、10倍的都很正常。”
该负责人说，“除去物价上涨因素外，为了留住人才是企业提高年终奖的一个主要因素。”他表示，员工对企业的发展至关重要，在企业发展过程中，希望企业与员工都能双赢。
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哪些企业年终奖降了？
可谓几家欢喜几家愁。
年终奖上升的企业员工这个年会过得欢喜，但是对于一些年终奖将降低的企业员工来说，他们将有点失望。且让我们看看调查出的将下调年终奖的行业。
受访单位：银行
今年年终奖会打折扣，不如去年
前两年，银行业频频爆出高管收获高年终奖的消息，让人眼红。不过，今年金融企业上调年终奖的比例却排在各行业末位。记者采访的四家银行业界工作人员表示，银行业受经济增速放缓影响，今年年终奖会打折扣，不如去年。
一家国有银行的相关负责人表示，虽然还不能“百分百”确定，但可以肯定的是一定会“只降不涨”。
一家商业银行的相关负责人则表示，今年年终奖一定会降，普通员工普降20%左右，预计最高降幅将高达45%左右。
受访单位：证券公司
最好时8万现在只有8000元
今年股指一度跌破2000点，股民全部被套牢，9成以上都成了僵尸户。而证券公司的日子更不好过，不少营业部出现了亏损。记者在采访某营业部老总时，该老总愁眉苦脸地说：“这就好像给孩子糖吃，每次都是一抓一大把，现在突然改成一人给两块，肯定要嚷嚷的。”
一位' 券商的中层向记者表示，在2006年牛市的时候，某券商老总年终奖拿了300万，而他们营业部就是最基层的员工年终奖都有8万，不过是8万基金，虽然赎回后有一点亏损，但是这个年终奖可以当别人七八年的。而今年他们年终奖普遍只有8000，年薪从最高的十几万到今年的6万都不到。整个证券行业都在裁员，所以他们也不敢和老板去叫板年终奖的事情。
C
弹性年终奖怎么发的？
当然，具体到某个行业某个企业的各个岗位，年终奖的发放有着很大区别的，有个词叫“弹性年终奖”。那么企业在制订年终奖规则时，有着什么样的考虑呢？
受访单位：旅行社、景区
个人能力决定个人的年终奖
记者分别采访了一家旅行社和景区，负责人均表示物价上升了，营业额也上升了，年终奖肯定也要相应有所提升。
浙仑海外旅行社董事长蒋凯玲说，在他们这儿，员工都是根据自己的能力决定自己的年终奖，有30多个岗位不同的考核，分别根据销售业绩、客户满意度、产品研发等方面去考核。这样，在年初的时候，员工就可根据规则有个自己的职业规划，晋升目标什么的都很清晰。
天宫庄园总经理蔡国成表示，作为景区来说，对员工服务态度和工作责任心最为看重。“我们在年初就对每个员工有相应的考核标准，比如就服务人员来说，工作是否有出错、服务态度好坏等方面都是最重要的考核标准。”
受访单位：百货公司
经营业绩定基础，服务态度定额度
作为一家上市公司，宁波二百对年终奖的发放有一套特别的标准。
宁波第二百货总经理黄炎水用一句话概括了这个标准，就是“经营业绩定基础，服务态度定额度”。
这句话该怎么解释呢？黄炎水说，他们主要是从两个方面去对员工考核，一方面是销售业绩，另一方面是服务态度，比如销售业绩的奖金是1000元，他们还要结合服务态度来评分，服务有100分，那就发1000元，如果是110分，那发1100元，如果是90分，那发的是900元。另外，对于星级人员、服务明星、技术能手，商场还有特殊的补贴和奖励。
受访单位：民营企业
奖金直接和员工的业务挂钩
对企业来说，年终奖是促使员工来年更好地投身工作的一种激励方式。
一家民营企业的相关负责人向记者透露，其所在的企业到年底时会发双薪，但前提是员工的表现要达到企业的考核标准。该负责人解释说，如果员工达到了企业的考核标准，则能在年底的最后一个月拿到双薪；反之，则无。而某些在技术创新方面做出贡献的员工，年终奖甚至不止双薪那么点。
“因此，员工年终奖出现两三万的差距也不是稀罕事。”该负责人直言不讳地说。
宁波帅帅虎儿童用品有限公司常务副总徐茂盛表示，他所在的公司没有年终奖这个概念，只有绩效奖一说；绩效奖半年发一次，奖金直接和员工的业务挂钩。“半年绩效奖8千元到2万元不等。”徐茂盛说。按照他提供的数据，记者粗略地算了下，普通员工和优秀员工一年的绩效奖将至少会有2万元差距。
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