年末焦点：今年年终奖如何发顺水鱼财经

年末岁初，年终奖又成了热点话题。据科锐国际研究中心最近发布的《2012企业年终奖调' 研报告》显示，较之2011年，2012年有近六成受访企业表示会轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是超过三成企业将下调年终奖。据报告显示，不同行业之间，年终奖分化严重，就算在部分让人艳羡的行业，其企业内部不同岗位之间也有不小的差距。

六成企业上调 地产业排第一

据春城晚报报道，年终奖是几乎每年都被提及的热词，有人满载而归，有人惆怅无奈。当然，也有些人堪称拿年终奖的典范，成为众网友膜拜和艳羡的对象。比如济南楼市一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼卖出6.95亿元，成为公司全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，堪比2012年国家最高科学技术奖奖金；又比如江西南昌安义县，种粮大户凌继河为他聘用的100余位种粮农民发放年终奖金。其中，所管理稻田亩产量最高的农民刘高美获得了16.3万元的奖金。

《2012企业年终奖调研报告》显示，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占1/3。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。

二、三线城市中，61%的受访企业表示会上调年终奖，略高于一线城市(57%的一线城市受访企业表示会上调年终奖)。就行业而言，报告显示，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。其次是服务业、医疗健康、高科技、零售业、消费品、物流、能源与化工、汽车、机械制造、金融业。

行业间大不同 内部差距也大

去年新华网的调查显示：昆明人的年终奖在全国城市中排名第14位，人均3349元。不过，抛开平均数来说，个人的年终奖有“几宗最”，只有自己心知肚明。由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，网友晒出的奖金数额可谓天壤之别。加之年终奖作为一种奖励制度，并不是法定强制支付的，是企业和单位根据其自身情况作出的自处行为，在部分单位，更是作为“阳光工资”之外的一种隐性福利而有了不可告人的神秘色彩。

在本土论坛“金碧坊”所做的一项“晒晒你的年终奖”的调查中，截至记者发稿时，有26人参与投票，其中有9人表示在20万元以上，4人选择在1000元到5000元之间，1人表示在1000元以下，12人选择“毛都没有”，5000元至20万元以内的选项则投票人数为零。在回复发言的网友中，表示没有的则占据绝大多数。

一位在云南' 税务系统某基层单位工作的人士向记者证实，自己每年的年终奖确实有10多万元。除此之外，某煤气公司员工也介绍，个人每季度有8万元的奖金。而经济增速放缓的背景下，部分行业的年终奖则出现严重跳水，本土' 券商业人士表示，近两年股市行情不好，任务很难完成，作为基层员工，最多只有两三千元的年终奖。

（《证券时报》快讯中心）

网友盘点年终奖之最

最奢侈的年终奖房子；

最时尚的年终奖汽车；

最文艺的年终奖一段旅行；

最“装”的年终奖“苹果四件套”；

最可爱的年终奖人民币现金；

最朴实的年终奖农民工兄弟的期望，一张工资条，不拖欠就好；

最实在的年终奖粮食加猪肉；

最让人泪流满面的年终奖自然是春运期间的火车票。

温情提醒

一次性奖金计税只许用一次

根据《国家' target='_blank' >税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收' 个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号)规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

地税部门进一步解释说，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终一次性奖金的计税方法计缴税款。 据《信息时报》

专家声音

近日，中南财经政法大学社会发展研究中心主任乔新生接受记者采访时表示，颁发年终奖主要有两个作用，其一是对企业员工的年终奖励，作为福利之一。其二就是实现社会收入的再次分配。但是在中国，目前年终奖只达到了第一点。

乔新生觉得，多者更多，少者更贫的中国年终奖模式，无法体现社会公平，也不能体现劳动者的劳动价值。所以，改善年终奖的分配模式是当务之急。

乔新生认为，中国的年终奖加剧了两极分化，“低收入者年终奖很少，甚至没有，而平时高收入者年终奖更多，这是一种等级分配非常不合理的现象。”他说，年终奖作为每个企业自有内定的福利，本来是件开心的事情，但由于分配不合理的问题，现在已经变成很多人的“年终劫”。

乔新生说，未来中国的年终奖发放，应该更加透明化。他建议，央企和公务系统应该将年终奖公示，并接受群众监督。此外，年终奖必须更能够体现人的价值。这些行业应建立起绩效评估体系。而且这个体系是量化的，不是那种主观的，随意性比较强的，再根据绩效发年终奖。同时政府也应该出台规定，对于一些行业和公务系统的年终奖金封顶，达到社会公平。

（《证券时报》快讯中心）