基金年终奖冰火两重天顺水鱼财经

“'私募一哥给员工发的年终奖为' 宝马”这则传言昨日在网上一经发酵，引来众多网友围观，截至昨日下午3点，信息时报记者看到有关的跟帖和转发超过上万次。记者昨日就此咨询了有关公司，得知传言基本属实，不过整个私募行业员工待遇两极分化情况严重，既有年终奖暴增10倍的喜悦，也有因产品清盘被迫下岗的落寞。而在公募基金行业，则出现整体降薪20%的窘况，有的公司甚至因为激励不到位，而出现众多员工集体辞职的一幕。

有'私募基金给

卖力员工派“宝马”

虽然去年上证综指仅微涨了3.17%，但阳光私募中不乏卧虎藏龙者。在373只跑赢指数的产品中，有不少都取得了不错的收益，如云帆三期和云腾一期的收益都超过50%，另有35只产品的年盈利跨过20%。

产品取得好成绩，私募公司对卖力工作了一年的员工也大派红包。近日网上流传阳光私募界一哥泽熙给旗下贡献大的三个研究员每人奖励了一辆宝马。信息时报记者就此传言进行了多方采访，一位知情人士向记者透露，此言整体不虚，但是有一些出入，“不都是宝马，是两辆宝马和一辆捷豹，宝马的价值都在50万元左右，捷豹要更贵一点，也不是2012年的，而是之前发的，2012年的行情相比2011年要好，所以礼包应该也会更大一些”。至于是不是送车，该人士表示，这个话题也比较敏感，但是因为去年的行情相比2011年还算多收了三五斗，薪酬肯定比之前的要好，“买不买车不能确定，但是肯定够买一辆豪车的钱。”该人士如此告诉信息时报记者。

泽熙的掌门人' target='_blank' >徐翔向来以择时精准且作风凶悍著称，据泽熙的员工称，他的择时往往不是加减仓的概念，而是空仓、满仓的极端操作，以证明其看得准。不过虽然风格激进，但是泽熙的业绩一直不错，自成立以来，排名均在十名以内，有“私募界' target='_blank' >王亚伟”之称。

信息时报记者昨日致电泽熙，相关人士告诉记者，“泽熙的操作风格几乎已经放弃趋势性的交易机会，更多的是自下而上抓个股，研究员的推荐对于公司的业绩起到举足轻重的作用，因此奖励豪车也不足为奇，毕竟私募行业最宝贵的财富便是人，目前泽熙的规模在50亿左右，如果研究员贡献的股票 ，能够给公司带来上千万甚至上亿元的收益，奖励一辆50万元的车也不算什么，相比研究员给公司带来的财富，这点奖励不过是"毛毛雨"。”

据记者了解，三位研究员之所以能够得到丰厚的回报，是因为此前推荐了' howImage('stock','2_002106',this,event,'1770') 莱宝高科(' 002106,' 股吧)、' howImage('stock','2_002450',this,event,'1770') 康得新(' 002450,' 股吧)和' howImage('stock','2_002132',this,event,'1770') 恒星科技(' 002132,' 股吧)，对公司产品的净值产生了较大的正面影响。

除了泽熙之外，去年业绩的冠军银帆投资的年终红包也不小，根据' howImage('stock','2_300033',this,event,'1770') 同花顺(' 300033,' 股吧)披露的业绩，银帆三期去年年终收益高达54.44%。一位业内人士告诉信息时报记者，其公司的年终红包或为10倍工资。“如果这样算，研究员的薪酬可以超过百万元，在这两年大熊市的背景下，能够开出这个价格，实属不易。”上述人士如此表示。

不过几家欢乐几家愁，与泽熙和银帆形成鲜明对比的是，去年整个阳光私募行业的不景气，甚至连一些原来财大气粗的一线私募都已经“hold不住”。私募排排网的分析师彭晓武对信息时报记者称，2012年市场振荡剧烈，近百只私募产品非正常死亡，因此虽然不少私募年终奖丰厚，但也要看到对于很多人而言，能在熊市中保住工作，就已经很不错了。

公募基金从业者收入下降20%

相比阳光私募，公募基金虽然背靠大树好乘凉，但是在市场不景气的大背景下，公募基金的日子变得捉襟见肘，整体降薪也已成既成事实。有媒体报道称，最惨的嘉实基金(博客,微博)和信达澳银，据传降幅超过了50%。不过昨日信息时报记者致电嘉实基金，对方则表示，“我们员工现在拿到的薪酬单上并没有下降。” 信达澳银也对信息时报记者表示，年终奖要到三四月份才发，现在还不知道会不会降。

据信息时报记者了解，基金公司的薪酬比例一般分为三块，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。有些极端的例子，甚至出现超额奖金是其他两项之和的9倍。好买基金的分析师曾令华对信息时报记者表示：“每一家基金的薪酬制度都不一样，但是主要分为固定薪酬和浮动薪酬，一般而言，固定薪酬不会变化，变动比较厉害的是浮动薪酬”。据信息时报记者了解，在2007年的牛市，有基金公司的年终奖为30个月薪酬，是固定工资的2.5倍，如果这部分出现调整，对于基金公司员工的薪酬的影响不可谓不大。

据' target='_blank' >华泰联合金融产品首席分析师王群航(博客,微博)判断，基金业全行业的员工收入下降的比例超过20%。

年终奖的大幅缩水，也彻底改变了基金公司以往门庭若市的局面，离职现象也在岁末年初集中爆发。近日，有媒体曝出，泰信基金现役投研人员纷纷转投他家，欲投奔实力强劲的基金公司。究其原因，有传闻表示，由于行情低迷，近期传出该基金公司2012年年终奖停发，且公司原本待遇就很一般，因此人心涣散。而泰信基金并不是行业的特例，今年刚刚过去10多天，基金经理离职潮已经显现。公开资料显示，仅8日便有7家基金公司齐齐发布了新年首份基金经理调整公告。其中，包括易方达、建信、长盛、中海、益民、海富通、金元惠理等，而长盛基金对旗下4只基金进行了调整，有业内人士推测，其中至少两位是因为长盛基金“小气”，而另择良木。

基金经理年薪仍超百万

更让基金行业从业人员担心的是，这或许只是降薪的开始，2013年整个行业的薪酬水平仍有下降的空间。

根据今年6月起将要实施的新基金法，' 券商、保险资管、阳光私募将可从事公募基金业务，基金业将失去对公募基金牌照的垄断优势，有基金公司总经理断言，基金业利润率将很快下降至10%。

除了薪酬之外，之前让普通工薪阶层“羡慕嫉妒恨”的福利也出现缩减。“2013年开始所有投研人员出差的住宿标准从5星降至4星，一年一次的年度旅游也从境外变成境内，如果行情不见好，可能直接取消，公司里抱怨声已经一片了。”沪上一家基金市场部的负责人向信息时报记者反映。

不过在曾令华看来，当前的缩减是因为之前薪水确实涨得太快了，“现在降薪只是向正常水平回归而已”。

据机构的调查数据也显示，2011年，基金行业薪酬虽整体下调，但基金公司高管平均固定薪酬仍有约350万左右，中层管理人员平均也在100万元左右，基金经理的年收入均值超过150万元。虽然2012年的薪水暂时还没有落定，但是一家猎头给出的报价或可以作为参考，偏股型基金的基金经理的年薪仍在100万元到150万元，债券型基金的基金经理也有100万元到150万元，研究员50万元到80万元。而这样的待遇比银行和保险的薪资水平还要“实惠”得多。