尚德取消员工年终奖顺水鱼财经

昨日' target='_blank' >尚德电力官方' 微博回复员工公开信，表示不能给员工发放2012年年度绩效奖。昨天的微博没有回应员工开除CEO金纬的要求。

本报讯 尚德电力昨日在官方微博上发布了对《尚德员工的共同呼吁：开除CEO金纬》公开信的回复。在表示“员工是公司的核心价值和重要资产”的同时，宣布将取消员工年度绩效奖。

该回复称，受困产能过剩、欧美双反等不利因素，中国光伏产业整体遭遇困境，尚德也不能幸免；鉴于公司2012年经营未达既定业绩目标，因此不能发放2012年年度绩效奖金。但公司并未取消员工“长年服务奖”这一福利待遇，只是由于运营资金困难，将分期分批发放。尚德电力对公开信提到的要求开除CEO金纬则没有回应。

尚德员工于本月14日发布公开信，质疑金纬的工作能力和领导能力，并对他取消员工年终奖深表不满，要求相关部门审查CEO金纬的工作能力和财务状况。公开信称金纬试图让无锡尚德破产，继而把巨额债务包袱和工人的安置问题甩给无锡市政府，从而让尚德电力“无债一身轻”，甚至质疑金纬的最终目的是要将“尚德”这个中国光伏龙头品牌完全变成一家' 美国公司。

公开信指出，由于金纬的决策失误，尚德的国内市场份额从30%缩水到不足10%，还将国内事业部裁员50%以上，使尚德品牌在国内的影响力受到了无法挽回的影响。在2012年9月尚德最艰难的时刻，金纬还一面以“缩减产能，以度寒冬”为由关闭了P2工厂，一面向董事会申请将自己的年薪再次上涨20%。此外，公开信还指责金纬命令人事部姜宏宽取消了所有员工的年终奖，而金纬个人的年薪约为400多万元。

金纬于去年8月15日开始担任尚德电力的首席执行官。金纬任职CEO不久，立即推行了一整套按照美国上市公司规范化操作的措施，此举在当时便招致尚德员工的质疑。而尚德员工公开信的发表表明尚德内部矛盾的激化和公开化。对于上述事件，尚德电力前CEO' target='_blank' >施正荣目前没有任何表态。