岁末职场暗流涌动 年终奖是最后稻草顺水鱼财经

据《劳动报》报道，年终奖，团年饭、单位春晚、年度总结，回家过年、春运购票……时值岁末，热词很多。人在职场，跳槽还是“卧”槽，是一个绕不开的话题。2013年伊始，跳槽潮提早涌动，名人跳槽也一阵风接一阵风。最近，一项走红的调查显示:职场新人3年内变动2次以上工作的高达57%。

年终奖是最后一棵稻草？30岁的李郡说，现在工作发展有点瓶颈，正联系几家公司，一旦谈合适了，拿了年终奖，3月份就跳。

数据显示:近段时间有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。

年底跳槽热的一大原因是年终奖。最近，贵阳有公司出了“损”规定:年终奖只发一半，另一半等到春节后上班再发。

不过，一些单位年终奖的不断缩水，难以束缚住跳槽者的步伐。网友“HunterRen”就说，“我是刚辞的闪辞族。去年单位的年终奖是30斤土豆，一想起年终奖就恶心，索性辞了”。

成都女孩吴娟，2011年毕业后在北京一家世界五百强公司上班，年薪14万元。两个月前，跳槽到了成都一家公司，因为外企已不再风光，工资涨幅不高，而且压力大。至于年终奖，还好这家外企是按照实际工作时间来发年终奖。

在成都一家私企上班的钱先生说，现在有些人认为“此处不留爷，自有留爷处”，工作稍微不顺心就想跳，殊不知跳出一个陷阱，下一个仍可能是陷阱。

到底什么样的跳槽，才算成功？不少人在纠结着:跳还是不跳，跳往哪里？一般跳槽者的薪水期望会比上一份工作有10%－30%的上浮。不过，并不适应于所有人。建议职场人士在跳槽之前，应该进行自我评估，回答自己3个问题:我有什么？我能做什么？我想要什么？

跳槽太频繁，这是职场一大忌讳。可以透露一家大公司的招聘条件:38－45岁的高层管理人员，要求有两点，第1条，是从业经历超过4份工作的不要；第2条，是只在一家公司长久没有跳槽过的不要。由此，可以分析出招聘方的想法，跳槽太频繁的人，不敢信任你。