“萧条”的年终奖顺水鱼财经

2013年的春节马上要到了，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。用一句话概括2012年自己的工作：神马都可以是浮云，但是年终奖无论如何是不能把它当成浮云的。

今年能拿多少年终奖呢？

几乎所有公司都面临外需放缓与经济增速回落的双重压力。对不少员工来说，不仅加薪显得遥遥无期，就连年终奖励都在遭遇自己的冬天。根据美世咨询的调研，有28%的公司实际发放的年终奖会较2012年初的预算有所下调，55%的公司会选择维持年初的预算，只有17%的公司会上调年终奖金。

' target='_blank' >华为125亿发放年终奖

2013年1月21日，一向行事低调的华为公司居然在披露2012年经营业绩预估的同时，由首席财务官（CFO）' target='_blank' >孟晚舟透露出一个敏感的词语“年终奖”，声称华为公司承诺全年给员工发放奖金总额达到125亿元。按照华为公司全球员工总数16万人计算，平均每人可以拿到8.33万元。

华为2012年净利润总额为154亿元人民币，当然125亿元的奖金不是从这里支出，而是纳入劳动力成本的，绝对不能理解为华为慷慨过度，将全年利润几乎都拿来犒劳员工，2013年不打算干了。

即便如此，同全年利润154亿元相比，125亿元的奖金总额仍然足够让人感到“震惊”，何况这还没算员工持股分红的资金：华为15万员工，其中有64000多名员工共持有公司98.6%股份。

华为素以“狼性”著称，有“加班睡办公室地板”的企业文化，并多次因为员工“过劳死”而受舆论抨击，2012年，华为还是在扭转净利下滑的局面后，才实现了同比增长33%和净利润154亿元的成绩。

在这样的背景下，肯拿出125亿元作员工奖金，至少说明一点：华为公司已不需要通过克扣员工、损害股东的方式，来争取最大限度地留存利润，企业走出了单纯靠增加投资、扩大规模来提高经营绩效、壮大自身的阶段，公司、股东和员工多方共赢的局面才得以形成。

金融业阴云一片

作为基金经理的吴凯，最近脸上总算有了一丝笑容。2012年底的资本市场给一年的行情带来了一些惊喜，但仍无法挽回基金公司整年的惨淡。对吴凯来说，他的日常工资仅占到整体薪酬的25%，剩下的75%都是年终奖及超额奖金。而2012年的业绩意味着，吴凯很可能只拿到2011年时一半的年终奖，甚至有可能“分文不取”。

不仅是国内的基金行业，纵观全球，金融业都笼罩在一片阴云中。1月10日，综合金融服务巨头' 美国运通公司宣布将裁员5400人，以削减成本，并借此进行业务调整。而去年前9个月，高盛裁撤了700个工作岗位，去年下半年，瑞银也宣布了一项规模达1万人的裁员行动，并宣布退出债券交易领域。2012年底，花旗集团同样进行了规模超万人的裁员。这股裁员风还刮到了已有近80年历史的摩根士丹利身上。该公司计划从今年1月起裁减1600名员工，涵盖销售、交易和投资银行等部门。

相比之下，在国内四大国有银行工作的刘青就显得轻松了许多。尽管过去一年内，他所在的银行网点经营业绩并不理想，业绩增幅相比前一年下降了不少，但刘青至少不用担心被裁掉。“银行的年终奖与个人绩效关系不大，更多地会看区域及网点的整体业绩。”刘青称，“即便个人业绩不佳，公司最多也就让你换一个岗位，不会进行裁员。”但他同时表示，今年加薪的希望并不大，甚至有可能减薪。

高科技行业同样萧条

与金融业同样萧条的还有高科技行业。过去一年内，大量的IT及消费电子公司宣布了大规模的裁员计划。2012年5月，松下对外宣布了裁员计划，将其全球员工数量缩减至33万人，裁员10%，数量达3.6万人之多。几乎在同时，惠普宣布将削减3万个工作岗位，整个裁员计划将在2014年完成，届时惠普将削减8%的员工数量。紧接着，诺基亚宣布在2013年年底前节约16亿欧元的生产成本，同时在2013年底前裁员约1万人，重组费用约为10亿欧元。除此之外，索尼、夏普、摩托罗拉等公司也纷纷计划缩减员工规模。

在这波高科技行业的裁员潮中，有些已波及中国。因此，只有收到老板“不会裁员”的邮件时，这些企业的员工们才可以过个安心年。至于年终奖，显然已是奢望。

当然，高科技行业也有例外。在线旅游网站“去哪儿”新闻发言人钱臻表示，公司的薪酬制度以“15薪”为基数，即年终奖基数为3个月的工资，超出部分以员工绩效而定。

2012年，' target='_blank' >去哪儿网内部划分为“机票”、“酒店”和“无线”三大BU（事业部），并推出了内部创业体系，每个BU内的创业团队都有单独的期权池。在此基础上，去哪儿网的员工数在2012年由900多人增加至1300人左右，今年仍可能新增300名左右的产品经理与工程师。