私募年终奖诱人：泽熙研究员发宝马捷豹顺水鱼财经

【《财经》(博客,微博)综合报道】

据现代快报报道，高额年终奖或分红已经成为'私募基金招揽人才的利器，被挖的人才大多来自公募基金。春节将近，'私募基金对有贡献的员工大奖特奖，一时撞击着整个资管行业；而公募基金却为了应对“挖角”危机，也在年终奖派发方式上打起了“小九九”。

' target='_blank' >星石投资总裁' target='_blank' >杨玲表示，不管行情好坏，公司盈利与否，只要旗下员工三年间有突出贡献，公司都会从高额奖金、固定薪酬、股权激励三方面进行重奖。

在A股去年年末猛涨收红的背景下，私募基金年终奖水涨船高，既有泽熙投资奖励研究员' 宝马捷豹，又有星石投资三管齐下大手笔重奖有功之臣。

去年私募行业业绩分化严重，一直业绩不错的泽熙投资对旗下贡献大的三位研究员给予重奖，一则“私募一哥给员工发的年终奖为宝马”的消息在网上持续发酵。深圳一私募分析师透露，“买不买车目前还不能确定，但是肯定是够买一辆豪车的钱。对于规模在50亿元左右的泽熙投资来说，如果研究员贡献的股票 出色，给公司带来收益少则千万、多则上亿元。因此，奖励一辆50万元的车根本不算什么。”

粗略估算，在2012年，泽熙投资旗下5只产品平均回报率11.72%，约产生5.86亿元的投资收益，若按一般绩效费20%估算，泽熙投资或产生1.17亿元的毛利润。

对于泽熙投资年终出手阔绰，有私募分析师认为，奖励旗下三位研究员豪车，在行业仅是特例，一般情况下，尤其是在2012年多数私募跑输大盘及公募背景下，私募基金很少有部门或者个人能够获得超额奖金。

阳光私募基金行业是金融行业中浮动薪酬占比最大的行业，年终奖对从业人员整体收入的影响更大。年终奖如果变化将可能导致私募基金“薪态变化”，固定薪酬和浮动薪酬的比例由“一半一半”变为“前大后小”或“前小后大”，从而带来心态的变化。“员工将会更重视前端的固薪，至于激励机制也会出现一系列变化调整。”某私募基金人力资源部人士认为。

其实，在年终奖金各不确定的背景下，大多数私募基金员工会更重视固定薪酬。据最新薪酬情报显示，上海私募基金员工工资收入最高，深圳其次，北京第三。对于未来发展，好买基金分析认为，阳光私募基金将以浮动报酬与旗下员工实现共赢。