“储蓄型年终奖”光鲜了谁？顺水鱼财经

记者观察

记者 邬愉波

年终奖，听上去是企业对员工一年辛苦工作的奖励，像是员工年终获得的一笔“意外之财”。但对于很多人来说，现在拿到手的大额年终奖，称为“储蓄型年终奖”可能更为恰当，因为现在很多企业的做法是，把员工每月工资奖金的一部分留存下来，到了年末形成一笔高额的年终奖，很豪爽地发给员工。对于企业而言，这能增加员工的忠诚度和稳定性。

所以就出现了这样的怪现象，很多人平时拿到手的工资并不高，但到年底，就能领到极为丰厚的大红包，有的红包数量甚至能占到年薪的一半，让不少人欢呼雀跃的同时，也产生冲动消费。

另一方面，现在年终奖也成了不少企业吸引目光、炒作企业口碑的营销手段。巨额年终奖一派，免费广告立刻送上门来。最近的一个例子就是传出明星杨幂奖励宣传人员20万红包的消息，瞬间就在网上引起了一阵“向杨幂道歉”和“你那儿招人吗”热潮，更有网友直接跳出来，说出“我再也不黑幂幂了”、“幂幂绝对是我的真爱”等“真情表白”。

稍远一点的例子是1月份时称要派发125亿元超级大红包的' target='_blank' >华为。125亿的数字一出，给外界最直接的解读是：华为是一家对员工很慷慨的公司！丰厚的奖金也是提高员工忠诚度和吸引人才的最简单办法。华为在业界的声誉无疑因这个数字大幅上升，从此，大家提起华为，可能最先想到的是巨额奖金，而不是“过劳死”。这不，就有众多网友表示要去华为工作。

还有阿里巴巴集团，' target='_blank' >马云表示因超额完成年度各项指标，今年阿里人除了年终奖及期权奖励、13个月薪水和例行加薪之外，还将收获特别红包，而且特别红包将发到每个员工的支付宝账户中。结果该消息出来当晚，支付宝的官方' 微博就发了一条微博，顺便给支付宝做了个广告。